哪类青年的社会资本更有用?——人力资本和社会资本的收入效应再探

“穷忙”现象掀起了学界对劳动力市场收入回报的新一轮讨论,有关收入的话题历久弥新。在已有研究中,人力资本和社会资本都能够提升劳动者的收入水平,但是有学者质疑了社会资本的作用力,认为社会资本和个人能力具有直接关联性。为回应内生性挑战,本文使用2014年八城市“社会网络与职业经历调查”数据,用受教育程度和工作经验代表人力资本,用以衡量个人能力,用求职网动员情况代表社会资本,构建两类资本对收入的交互作用。结论是社会资本不但能对低人力资本青年的收入产生影响,还能有效地减小人力资本造成的收入差距,并且这种现象不分性别和体制差异,只是在程度上表现为男性和体制外青年更高。

社会网络资源收入效应的比较研究

通过关注使用社会关系的求职者动员的信息资源、人情资源、混合资源,比较研究其入职收入影响效应的强度。JSNET 2014数据分析显示:1)转型期我国劳动力市场,信息资源的收入效应较大,混合资源与人情资源相比未发现显著的收入优势;2)信息和人情资源的影响强度受市场环境的约束,市场发展越完善,信息资源的影响越大,人情资源的影响越小;3)求职者是否使用关系谋职并非随机分布,而是受人们的关系主义行为倾向影响。