经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么?

经济薪酬是企业中最常用的激励手段,然而经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。随着员工自我意识的不断觉醒,需要我们重新思考经济薪酬对于个体的意义。本文梳理了现有经济薪酬意义的研究,指出经济薪酬意义是激励员工的关键,并针对如何提升经济薪酬意义提出建议。

基于相对比较优势的项目人力资源配置研究

本文研究了根据相对比较优势配置项目人力资源问题。作者首先给出研究的假设条件并对项目团队成员比较优势的概念进行了定义;随后,以项目工期最小化为目标,对两种资源两种活动、两种资源多种活动以及多种资源两种活动等情形下的项目人力资源配置问题进行了研究;最后,作者给出了一个例子对本文的研究成果进行了说明。