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组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用
被引量:
17
1
作者
陈倩倩
樊耘
李春晓
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第2期43-50,共8页
文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节...
文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节组织支持感与绩效目标导向之间的正相关关系,并进一步强化了绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间的中介效应。研究结论不但丰富了员工创新行为的相关理论研究,而且对组织创新管理实践具有很好的现实意义。
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关键词
组织支持感
目标导向
员工创新行为
权力动机
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职称材料
题名
组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用
被引量:
17
1
作者
陈倩倩
樊耘
李春晓
机构
过程控制与效率工程教育部重点
实验
室
西安交通大学
管理
学院
西安交通大学
管理
教学中心
(
国家级
实验教学
示范
中心
)
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第2期43-50,共8页
基金
高等学校博士点专项科研基金项目(20130201110020)
文摘
文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节组织支持感与绩效目标导向之间的正相关关系,并进一步强化了绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间的中介效应。研究结论不但丰富了员工创新行为的相关理论研究,而且对组织创新管理实践具有很好的现实意义。
关键词
组织支持感
目标导向
员工创新行为
权力动机
Keywords
perceived organizational support
goal orientation
employee s innovation behavior
power motive
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用
陈倩倩
樊耘
李春晓
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
17
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