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基于数理统计的企业绩效考核探索分析
1
作者
毛鹏
夏鹏
《知识经济》
2018年第12期111-112,共2页
标准差从某种角度考虑与绩效考核中结果与指标的差距(即指标完成度)有类似的含义。如果把绩效考核中结果与指标的差距抽象成误差进行考量,那么标准差与分布的作用将被凸显出来。本文是将标准差运用于绩效考核的一种探索,希望能对考核结...
标准差从某种角度考虑与绩效考核中结果与指标的差距(即指标完成度)有类似的含义。如果把绩效考核中结果与指标的差距抽象成误差进行考量,那么标准差与分布的作用将被凸显出来。本文是将标准差运用于绩效考核的一种探索,希望能对考核结果中的主观性与随意性起到一定的修正作用,使结果更合理,更有利于得到更真实客观的评价数据。
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关键词
绩效考核
标准差
考核流程
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职称材料
题名
基于数理统计的企业绩效考核探索分析
1
作者
毛鹏
夏鹏
机构
西安
高新区统计局
西安周至县政府
出处
《知识经济》
2018年第12期111-112,共2页
文摘
标准差从某种角度考虑与绩效考核中结果与指标的差距(即指标完成度)有类似的含义。如果把绩效考核中结果与指标的差距抽象成误差进行考量,那么标准差与分布的作用将被凸显出来。本文是将标准差运用于绩效考核的一种探索,希望能对考核结果中的主观性与随意性起到一定的修正作用,使结果更合理,更有利于得到更真实客观的评价数据。
关键词
绩效考核
标准差
考核流程
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于数理统计的企业绩效考核探索分析
毛鹏
夏鹏
《知识经济》
2018
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