城市规划发展及人才队伍建设规划研究

随着社会不断进步,经济飞速发展,现代化城市建设步伐日渐加快,城市规划发展呈现出全新趋势,生态城市、现代田园城市、智慧城市等建设力度不断加大,急需要加强城市规划发展人才队伍建设,科学规划城市的同时,促使城市全面协调发展。因此,本文从不同角度入手客观阐述了城市规划发展以及人才队伍建设规划路径。

R区中小企业人才资源开发调研报告

人才作为企业发展的关键因子和战略支撑,从根本上影响着企业的综合竞争力。因此,正确认识企业人才资源开发现状,了解企业人才高地建设面临的机遇和挑战,对于深入实施人才强区战略,创建人才集聚区具有重大战略意义。本文对R区域内36家中小企业进行抽样调查分析,摸清了基地企业人才资源开发过程中的现状、工作成效、存在问题和薄弱环节,并提出适应区域发展的人才工作建议。

现代中小企业人力资源培训体系建设研究

人力资源是现代企业管理的核心内容,而实现人力资源潜在价值的最大化及职业生涯目标,则是企业人力资源培训工作的重要内容。本文通过实地走访调研,对E区部分中小企业人力资源培训现状、存在问题及问题根源进行深入分析和研究,并针对此问题,提出了改善建议,建议企业需转变思想观念,强化培训机制建设;政府机构建立健全职能,不断优化主体结构;职能部门充分发挥优势,有效整合资源。

企业绩效管理问题与解决策略研究

在社会经济不断快速发展的过程中,企业之间的竞争越来越激烈,这对企业的经营管理提出了更高的要求。其中就需要加强对企业的绩效管理,从而让企业运行的效率得到有效提升,促进企业的发展。但根据我国企业的运行现状来看,一些企业在开展绩效管理工作中还存在较多问题,严重影响企业的正常发展。本文将对企业绩效管理存在的问题进行分析,并针对这些问题探讨其解决策略。

KPI绩效考核的问题与优化措施研究

随着社会不断进步,经济迅猛发展,不同行业、领域企业间的竞争已演变为各类人才间的竞争,企业人力资源管理的重要性不断显现,而绩效考核是企业人力资源管理中必不可少的重要组成部分,促进员工个人发展的同时,利于企业走上健康稳定发展的长远道路。因此,本文多角度客观分析了KPI绩效考核,多层次探讨了KPI绩效考核的问题以及优化措施。