试析建设工程造价有效控制的原则和方法

本文重点阐述关于建设项目工程造价的有效控制原则和方法,并结合自身多年工作实践,提出了工程造价有效控制重点在于施工阶段以前的投资决策与设计阶段。旨在通过研究和交流,促进建设工程行业的良性循环发展。

高速铁路无砟轨道不同类型混凝土伤损修复研究

以大西高铁的裂缝伤损和郑西高铁的离缝伤损为例,通过线路的调研和试验,系统地总结了两类无砟轨道混凝土伤损的危害、形成原因,提出了修复方案并对伤损进行了施工处理。

动态用人机制存在问题及改进研究

一线技术工人激励机制的建立与完善,是技术密集型制造企业人力资源开发管理的重点,而技术工人的特点决定了对其的激励机制具有特殊性。论文首先分析了动态用人机制存在的问题,包括各级工人比例不合理、考核缺乏公平公正性、培训机会少、形式单一等;并针对前述问题,以激励理论为指导,研究制定出了制度改进的原及诸如科学制定三工比例结构、完善绩效考核机制等针对性地改进对策。本文研究结果与思路对改进企业动态用人机制具有参考价值,对企业技术工人激励机制建设具有借鉴意义。

关于加强非公有制企业党建工作的思考

改革开放以来,非公有制经济迅速发展,在非公有制企业中开展党建工作也显得尤为重要。本文主要针对非公有制企业党建工作中存在的思想基础脆弱、组织基础薄弱、党建活动难以开展,各项制度不完善等一系列问题进行了细致的分析,并据此提出了非公有制企业党建工作中应该注意的各项问题,为加强非公有制企业党建工作提供了建议。

大力加强创新思维与具体实践

创新思维与具体实践,是推动事物发展的内在动力。建立创新型国家、创新型企业、创新型班组,最根本的是要培养创新型人才。对于创新的现实意义与历史意义在这里不再赘述,下面主要对企业中员工的创新思维与具体实践进行论述,为启发和凝聚创新思维提出自己的观点,以达到促进创新人才的诞生。