动态用人机制存在问题及改进研究

一线技术工人激励机制的建立与完善,是技术密集型制造企业人力资源开发管理的重点,而技术工人的特点决定了对其的激励机制具有特殊性。论文首先分析了动态用人机制存在的问题,包括各级工人比例不合理、考核缺乏公平公正性、培训机会少、形式单一等;并针对前述问题,以激励理论为指导,研究制定出了制度改进的原及诸如科学制定三工比例结构、完善绩效考核机制等针对性地改进对策。本文研究结果与思路对改进企业动态用人机制具有参考价值,对企业技术工人激励机制建设具有借鉴意义。

关于加强非公有制企业党建工作的思考

改革开放以来,非公有制经济迅速发展,在非公有制企业中开展党建工作也显得尤为重要。本文主要针对非公有制企业党建工作中存在的思想基础脆弱、组织基础薄弱、党建活动难以开展,各项制度不完善等一系列问题进行了细致的分析,并据此提出了非公有制企业党建工作中应该注意的各项问题,为加强非公有制企业党建工作提供了建议。