遗传算法求解精度与种群大小的函数关系

遗传算法在多方面具有运用,过早收敛是其主要的局限性,扩大种群可有效避免过早收敛。使用Matlab遗传算法工具箱收集了大量求解精度随种群的增大而提高的数据,通过曲线拟合,高精度地得到了遗传算法求解精度与种群大小的函数关系。

改进的贝叶斯优化算法及应用

提出了一种改进的贝叶斯优化算法。该算法通过引入免疫算法中的亲和度和浓度概念,将个体适应度概率和个体浓度概率相结合,形成贝叶斯优化算法选择优良个体的依据。这样,由低浓度、高适应度个体组成优良个体种群,能够保持种群的多样性,提高算法的性能。本文利用改进的贝叶斯优化方法对十杆平面桁架结构、二十五空间桁架结构进行优化设计,取得了满意的结果。

基于代理成本的企业隐性知识管理分析

企业知识管理中,最难的是对隐性知识的管理.本文首先分析了隐性知识管理存在代理成本的原因,其次探讨利润共享与知识主体的风险规避态度、努力程度及闲暇偏好等影响因素之间的关系,指出代理成本与隐性知识主体的努力程度呈反向关系,与闲暇偏好程度成正向关系.从而设计有效的知识管理激励机制提供理论依据,以加强隐性知识管理.

模糊数学与层次分析法在绩效评估中的综合应用

为了有效克服目前绩效评估中的一些不确定性问题,提高绩效评估的准确性与有效性,本文将模糊数学与层次分析法进行有效结合,详细研究了基于模糊数学的多级综合评判模型构建以及判断矩阵对群体决策的模糊一致性问题,讨论了对AHP结果的模糊评判方法,包括对单个员工工作绩效的综合评价和对多个员工工作绩效的综合评比等内容,并在某公司项目经理的绩效评估中对模糊层次分析法进行了成功应用。

龙潭水库经济评价及其不确定性分析

以龙潭水库引水工程的实例,进行了国民经济评价、财务评价和不确定性分析,通过对该工程的不确定性分析,说明了敏感性分析和盈亏平衡分析的不同的适用范围和优缺点。

绩效评估过程中的组织公平性研究

组织公平性会对绩效评估的效果产生巨大的影响,本文依据组织公平理论及其在绩效评估中的已有研究成果,通过对目前绩效评估过程中遇到的一些主要问题进行分析,并针对预定程序的绩效评估体系,详细讨论了组织公平因素在其中的应用,认为组织公平可以更好的提高员工对绩效评估的满意感,提升员工对自我价值及自己在组织中的地位的感知,进而提升员工对待工作的整体态度,实现组织绩效的快速提高。

借鉴国际经验，完善我国资源税制度

本文首先从立法精神、征税范围、计税依据、单位税额等方面对我国现行资源税制度存在的问题进行了剖析；其次，通过对国外的资源税制度的分析提出了对我国的借鉴意义；最后，对我国资源税制度的完善提出了具体建议。

论独立董事不宜实行股票期权

我国现阶段不宜授予独立董事股票期权。首先,独立董事不具备成为受益人的条件;其次,股票期权对独立董事难以发挥长期激励作用;最后,授予独立董事股票期权缺乏相关法律环境的支持。

股票期权风险防范机制的缺失与构建

一系列法律法规的颁布为股票期权的实施构造了良好的法律环境,但我国股票期权的风险防范机制并未同时确立。本文通过对股票期权风险的分析,指出股票期权风险防范机制应有的构成内容,针对我国股票期权风险防范机制的缺失,提出相应的构建策略。