加强和改进高校学风建设的思考——以西安工程大学管理学院为例

针对当前高校学风存在的突出问题,西安工程大学管理学院从组织建设、思想教育、制度建设、教风建设、第二课堂等方面入手,加强和改进学风建设。

数字化背景下人力资源管理专业本科生培养现状及对策建议——以西安工程大学为例

在数字化背景下,企业对人力资源管理从业者的能力素质需求发生了变化,这就要求高校在本科生培养方面要有相应的转变和应对,从而培养出适应社会需求的人才。基于问卷调查,对西安工程大学人力资源管理专业本科生培养现状进行了分析,发现了其在能力水平及学习状况方面存在的问题,并从强化课程设计和师资力量、明确学习成果和培养目标、重视在校学习和校内实践三方面提出了对策建议,以期为数字化背景下高校人力资源管理专业学生的培养提供依据和参考。

高校新生入学教育工作创新研究——以西安工程大学管理学院“1346”工作模式为例

新生入学教育是高等教育中不可缺少的重要内容，这项工作的效果好坏，关系到新生能否尽快适应大学生活，关系到思想政治教育工作能否取得实效，关系到学生能否健康发展。大一新生刚入学，往往会存在环境、学习和心理等各方面的不适应，这就需要通过入学教育进行引导，而当前高校的入学教育又存在诸如模式过于死板、内容陈旧，以及对学习指导重视不足等问题，因而有必要针对新时期新生的实际情况，改进原有的方式方法，加强新生入学教育工作。西安工程大学管理学院“1346”工作模式是对新生入学教育工作的有益探索。

专业学位研究生培养之路何以“破冰”——以西安工程大学(柯桥)研究生学院的探索为例

如何构建适应于专业学位研究生人才培养的教育体系与培养模式,是我国研究生教育发展的重大课题。学科产业之关联来自于学科的本体价值与本质属性。学科与产业的对接,是实现专业学位研究生培养目标的前提。校地对接、校企融合是学科产业对接的基本实现途径。开发完成基于企业生产技术创新需求的科研项目是校企合作联合培养研究生的核心与关键。服务于校企合作联合培养研究生的制度保障,必须同时关注有关校企合作制度建设和有关研究生教育质量保障体系建设两个方面。

纺织服装类高校“三加一”创业教育模式探究——以西安工程大学为例

纺织服装业的转型发展要求纺织服装类高校完善创业教育体系,实现人才培养质量的提高。以西安工程大学为例,结合其创业教育实践,从构建创就业人才库、创业教育师资库、创业项目库和创业基地等方面探讨了"三加一"创业教育模式在纺织服装业的应用策略,提出了完善创业教育组织机构、保障创业教育资源配给、健全创业教育课程体系、营造创新创业校园文化、落实创业教育考核评估等保障措施。

少数民族大学生就业现状分析及就业帮扶对策研究——以西安工程大学为例

当前高校少数民族大学生就业帮扶工作存在帮扶项目固化和发展性帮扶相对薄弱等问题,未能有效扭转少数民族大学生就业准备不足、就业能力欠缺、就业质量不高的现状。高校应积极构建经济支持、道德浸润、能力拓展、精神激励等有效融合的就业帮扶长效机制,坚持"扶困"与"扶志"相结合、精准施为与个性指导相结合、做实当前工作与坚持创新求变相结合,形成系统化、规范化、科学化及精准化的就业帮扶措施,增强少数民族大学生就业帮扶工作的针对性与实效性。

构建高校就业创业指导服务体系——以西安工程大学为例

面对新形势和新要求,高校要构建并完善就业创业指导服务体系,弥补就业创业指导服务工作中的不足,使就业创业指导服务工作能满足学生成长成才需要及社会发展需要。高校教师应转变工作思路,推动精品化就业创业指导体系、精细化日常教育管理及人性化就业创业服务机制建设,实现更高质量和更充分就业的目标,做好就业这个最大的民生工程。

PDM管理系统在服装制造业管理中的应用设计

为设计一种能够适用于服装制造业等劳动密集型企业的PDM管理系统,全面提高服装制造企业的综合管理水平,使企业各方面资源得到充分平衡调配和优化,达到全面提高企业市场竞争力的目的。设计了用于服装制造业的PDM管理系统的整体结构,即系统层面、数据交换处理层面和用户操作层界面。为保证系统安全性,设计了用户界面的结构和功能,详细介绍用户管理模块、技术图档管理模块、项目管理、流程管理模块、数据管理模块的功能和设计要点。对提高服装制造业整体管理水平和资源共享具有重要借鉴意义。

高校共青团服务大学生双创工作质量评价研究——以西安为例

近年来,高校共青团服务大学生双创工作的重要性日益凸显,作为联系党与大学生的先进组织,高校共青团应充分发挥自身的优势,引导大学生积极参与双创活动。基于现有研究的归纳并结合西安高校共青团服务大学生双创工作现状与特征,确定评价指标体系。通过向西安高校学生进行问卷调研获取数据,分析后得出总体及各维度评价结果,并提出提升高校双创工作质量的策略。

从专利合作视角看各城市间科技创新网络的演进——以西安市为例

为了从专利合作视角研究城市间科技创新网络的演进情况,本文在梳理相关文献的基础上,通过Innojoy专利数据库,筛选下载2011—2021年西安市的专利数据,基于西安市近十年专利合作数据,构建近十年西安参与全国科技创新网络,并在此基础上运用近十年增长数量分析、功能多中心迭代分析,通过分析西安市网络演变趋势,来探究西安参与全国科技创新网络的地位。研究发现:(1)西安在全国科技创新网络中已经扮演了相对重要的角色,其主要创新联系区域不仅集中在其他省会城市,还有相当一部分集中于省内城市;(2)西安市与全国其他15个城市之间的科技创新联系强度和广度存在较大的差异,与各个城市之间的合作专利质量和专利方向也有不同的侧重;(3)全国科技创新网络中各城市表现为多中心高低分布特点,现阶段西安处于一个相对较小核心的地位,在排名前10位的城市中已属于“边缘型”,与前几位城市的科技创新联系强度存在较大差距,还有许多环节需要完善;(4)目前西安市与省内城市的专利合作变化趋势更加明显,但和国内一线城市以及新一线城市的比较中还有很多的不足急需完善,发展和演变的趋势特征不够明显。西安市专利的创新地位在不断上升,增幅也不断上涨。但放眼全国,西安市专利数据仍具备着数量广泛但内容不深入,覆盖范围多元化但研究领域不细致的特点,与全国其他城市相比,其科技创新联系强度存在较大差距。

互联网金融背景下大学生投资理财现状及其影响因素研究——以陕西省高校大学生为例

近年来,互联网金融蓬勃发展,金融行业也迎来了重大变革,互联网金融投资理财产品正逐渐成为大学生消费者青睐的对象。文章以陕西省高校大学生为研究对象,采用随机抽样的方式发放调查问卷,以获取其互联网投资理财现状及其行为特征,并建立二元Logistic回归模型和多元线性回归模型,研究家庭投资氛围、金融专业素养、风险偏好程度、自信程度、学校教育程度对互联网投资理财行为及其收益率的影响。研究发现,大学生的家庭投资氛围、金融专业素养和风险偏好程度与其是否进行互联网投资理财显著正相关,金融专业素养会显著提高互联网理财投资者的收益率,而风险偏好程度和自信程度越高的大学生,互联网投资理财收益率往往越低。

价值链视角下S公司营运资金管理研究

营运资金在企业经营中具有生命力强、变化性强的特点,是否能够高效管理和快速周转是企业可持续稳定的关键。传统的营运资金管理手段属于静态手段,无法适应目前环境要求的精细化与动态化管理。文章在价值链理论下运用案例研究法与文献研究法,对S公司营运资金管理进行分析研究,找出该公司可能存在的问题,并给出优化建议。

宿舍因素对学业成绩的影响——以某校管理学院的样本为例

采用方差分析和Kruskal-Wallis秩检验研究管理学院宿舍因素对学生学业成绩的影响,得出学风建设的一个工作领域以及努力的方向.整体上,宿舍学业成绩差异不具有统计显著性,但在不同专业、四年的不同学习阶段成绩差异却显示不同状况:工管、信管和人力专业显著性逐渐增强,会计、国贸和营销始终保持显著性,行管专业则无统计显著性;在各专业内,高分与低分宿舍有某种"稳定性";女生宿舍比男生宿舍有较高的学业成绩.

计划职能对大学内部管理执行力的影响

探讨执行力的影响因素及大学内部管理执行力问题.通过问卷调查,分析了国内32所高校内部管理执行的现状,以及计划职能对于大学内部管理执行力的影响,运用因子分析法对计划职能进行评价.结果表明,大学内部管理执行力水平受"是否清楚地理解大学的使命、办学宗旨和目标","工作中是否是先规划后工作","工作中是否能够做到严格按照既定的规章制度办事"三项计划职能的影响明显.提出了明确大学使命、宗旨,提高管理队伍素质,加强现有规章制度的落实等对策建议.

企业战略成本管理问题研究——来自西安纺织企业的经验数据

随着经济全球化趋势的日益加快,现代科技和生产力的迅猛发展直接推动生产要素在全球范围大规模的流动和重新配置。在经济全球化趋势下寻求可持续发展,已经成为众多企业面临的共同课题,加强成本管理是我国企业迎接激烈市场竞争挑战的必然选择。本文从战略成本管理的方法着手,围绕西安纺织城纺织企业,分析了企业成本管理中存在的问题,借助于SWTO分析法,提出了加强战略成本管理的建议和对策。

大学毕业生主动性人格、生涯适应力与职业决策自我效能感的关系研究

通过对479名大学毕业生主动性人格、生涯适应力和职业决策自我效能感关系的数据分析发现,主动性人格对职业决策自我效能感具有显著正向的直接效应,同时还能通过生涯适应力对职业决策自我效能感产生显著正向的间接效应,生涯适应力的中介效应占总效应的47.9%。生涯适应力能够正向预测职业决策自我效能感,最后基于研究结论给出了相应的实践启示。

高校预算绩效管理实现路径问题研究

中共中央、国务院2018年9月发布的《关于全面实施预算绩效管理的意见》,提出全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。文章依托项目全流程管理、项目目标设定和项目绩效评估,以上级组织监控、外部机构评价、内部考核评估的结果为导向,以广义预算管理、预算执行进度和预算绩效管理目标实现为终极目标,从预算绩效管理的现实瓶颈和困局入手,探索构建预算绩效管理的制度框架、模式体系和行为路径,以部门权界识别为切入点优化业务对接机制,进一步拓展预算管理的流程链、覆盖面和程序节点,提升组织内部治理水平和预算管理水平,推进高校各项事业高质量发展。

数字经济时代塑料企业战略管理中存在的问题及优化策略

大数据、互联网、人工智能、区块链等的发展促进了我国数字经济的兴起及发展,现已逐渐成为我国经济社会发展的重要引擎。数字经济在为企业生产经营提供便利之外,也对企业市场竞争以及商业逻辑产生了影响,企业如何把握战略定位,将数字经济工具运用于战略管理中,更好地瞄准市场发展方向并制定合宜的发展战略,发挥战略管理的强大推动力,是我国企业乃至整个国民经济实现飞跃发展的关键所在。基于此,文章结合塑料企业战略管理存在的问题,提出在数字经济时代塑料企业战略管理的建议,以期为塑料企业在新的发展格局下实现新的突破。

课堂管理对大学生学习投入度和学习收获的作用

针对大学生学习投入度较低的学情现状,从大学课堂管理角度探讨提升大学生学习投入水平和学习收获的理念与实践。学习投入度分为认知、行为和情感三个层面,文章从认知、行为和情感三方面分析课堂管理对学生学习投入度的影响。实践表明,有效的课堂管理可以显著提升大学生的学习投入水平。

西安市中外合资企业跨文化人力资源管理对策研究

跨文化管理对于中外合资企业的发展至关重要，而跨文化人力资源管理则是跨文化管理的核心，如何推动中外合资企业的跨文化人力资源管理成为企业关注的焦点。本文从西安市中外合资企业的发展现状出发，通过分析西安市中外合资企业在人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理活动中因文化差异导致的跨文化人力资源管理方面的问题。