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AHP在政府部门人才选拔中的应用
被引量:
1
1
作者
郑煜
张娟
《西安工程科技学院学报》
2005年第2期201-204,共4页
通过建立理论模型讨论政府人才的选拔问题.从该模型发现政府人才选拔中应重点考察候选人的政治素质、品德素质、身体素质、基础知识、心理素质、人际交往能力、筹划能力、观察能力、判断能力、决策能力、创新能力等15个因素.从实际的统...
通过建立理论模型讨论政府人才的选拔问题.从该模型发现政府人才选拔中应重点考察候选人的政治素质、品德素质、身体素质、基础知识、心理素质、人际交往能力、筹划能力、观察能力、判断能力、决策能力、创新能力等15个因素.从实际的统计调查看,近80%的部门干部认为前4个因素对政府人才选拔影响较大.当然,在具体应用此模型时需根据实际情况调整各指标的权重,使人才选拔工作更有针对性.
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关键词
政府部门
人才选拔
层次分析法
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职称材料
题名
AHP在政府部门人才选拔中的应用
被引量:
1
1
作者
郑煜
张娟
机构
西北工业大学管理
学院
西安工程科技学院成教学院
出处
《西安工程科技学院学报》
2005年第2期201-204,共4页
文摘
通过建立理论模型讨论政府人才的选拔问题.从该模型发现政府人才选拔中应重点考察候选人的政治素质、品德素质、身体素质、基础知识、心理素质、人际交往能力、筹划能力、观察能力、判断能力、决策能力、创新能力等15个因素.从实际的统计调查看,近80%的部门干部认为前4个因素对政府人才选拔影响较大.当然,在具体应用此模型时需根据实际情况调整各指标的权重,使人才选拔工作更有针对性.
关键词
政府部门
人才选拔
层次分析法
Keywords
government department
talents enrollment
AHP
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
AHP在政府部门人才选拔中的应用
郑煜
张娟
《西安工程科技学院学报》
2005
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