关于提高医院人事管理效率的探究

在现代的人事管理中,强调了以人为主的管理理念,通过有效的人员调配以及相关的学习,合理的发挥每一个人的作用,实现人事管理效率的提升。因此,在医院人事管理中,我们首先要转变传统的人事管理理念,将过去单纯的人员管理转变为以人力资源的角度对医院人事科进行管理与开发。在医院人事科的工作人员在立足于自身工作岗位,并充分发挥中每一个人专长的前提下,通过组织相关业务知识的培训、加强医院人事科与其他科室配合等方法,提高医院人事管理效率,从而推动医院工作的发展。

三级医院临聘人员离职率现状分析与对策研究

本文通过对临聘人员的现状,对临聘人员的离职率进行分析研究,探讨了如何应对临聘人员离职率不断上升的趋势,对三级医院人力资源方面提出了切实可行的应对措施。

医院绩效考核存在的问题及改进方式

医院绩效考核分为医院主导型和政府主导型,深入推动绩效管理实施,可以从创新绩效考核方法、科学设计指标权重、完善考核结果应用体系等方面着手。

医院人才发展规划的制定及其应用思考

人才发展规划对于提高医院用人水平、提升医院竞争实力具有重要的价值,实践中要科学地编制人才发展规划,并从宣传、学习等方面推动规划应用。

对新时期医院人才培养的思考

面对新时期医疗体制的改革与发展以及医院模式的变更,医院人才的培养显得越来越重要,在新时期下如何科学有效地进行医院人才的培养,是摆在医院面前的重要课题。本文结合笔者自身多年的实践经验,对新时期医院人才培养的现状进行分析,并提出自己的思路和建议,旨在提升我国医院人才的培养,为我国医疗卫生事业的发展做贡献。

医院人才招聘存在的问题及其改进策略研究

人才招聘是医院人力资源管理的核心,针对人才招聘中存在信息公开不够等问题,要从创新手段、完善方案、强化配套等方面予以完善。

公立医院人才引进现状及改善策略

随着社会的进步与发展,人们的生活水平日益提升,人们的医疗需求也逐渐提高。基于此,国家不断深化医疗卫生体制改革,加大对医疗人才的培养,推动医疗事业的全面发展。我们深知,人才对于公立医院来说是不可或缺的组成部分,公立医院要加强人才队伍建设,推动医院向着更高的平台迈进。文章通过对公立医院人才现状进行详细的分析与研究,提出有效合理的人才引进的改善策略。