一座城市的人文情怀——西安市自主择业军转干部管理服务工作掠影

深冬,移动编辑部踏上了西安这座古老而又神奇的城市。几千年人类发展的足迹,都清晰地留在这片黄色的土地上--蓝田猿人,半坡文化,炎黄逐鹿,鼎盛汉唐……炎黄子孙在这里开辟鸿蒙,托举着历史前进的红日,一步步地走到了今天。斗转星移,历尽沧桑。在今天的西安,我们依然能够找到她曾经的祥光与神韵,依然能够找到历史的浩渺与耀眼的辉煌。这是一种伟大的传递,正是这种传递成就了今日西安的文化风格,形成一种别具风格的韵味。这种韵味生动地潜伏在西安的每一个角落,成为呼之欲出的属于西安和西安人的人文精神。2007年,西安这个十三朝古都,因"古都文明美"而"倾国倾城",又摘取了"中国优秀创新型城市"、"中国特色魅力城市"等累累硕果……西安市委、市政府正带领全市人民,合力打造"人文西安、活力西安、和谐西安"。在古老而又苍茫的西部大地上,西安像一颗璀璨的明珠,吸引着无数才人志士投入她的怀抱。2001年以来,已有2800余名军队干部脱下军装,选择自主择业,投入西安的怀抱。他们或者因留恋而回归西安,或者因神往而选择西安;无论他们的根是否在这里,他们都将自己的后半生和他们的家庭托付给了这片热土。自从有了自主择业干部,与之相应的管理服务部门就在大多数省市应运而生了。而我们关心的是,在充满人文情怀的西安,自主择业军转干部们是否享受到了不一样的人文关怀?在充满活力的西安,探索中的自主择业管理服务工作是不是已经有了不一样的探索?在充满和谐的西安,生活在秦砖汉瓦、晨钟暮鼓之间的自主择业干部们是否感受到了不一样的温暖?此后的几天,我们一直在为这些问题寻找着答案。

定好位,才能定好岗

问题咨询我是今年计划分配的一名军转干部,通过选岗转业到了某省直机关,但只知道是去这个单位,不知道将要分配到什么岗位。现在马上就要报到了,也不知道自己会被安排到什么岗位,或者自己是否有选择的空间。如果有选择,我该怎么选呢?能否给点意见?2012年度转业干部杨志明把脉支招当前,各地安置程序不同,在有的地区,在选岗时就已经知道了自己将去什么岗位;在有的地区,则只知道自己安置到了什么单位。

“金源模式”具有开创性

人才是现代企业最核心的发展动力,部队的人才资源是非常丰富的,包括军转干部、自主择业和计划安置的人才,其政治素质、业务素质和以服从为天职的军人素质是非常全面而独特的。从企业发展角度讲,目前国家处于经济调整时期,需要有高度的智慧和战略的眼光进行决策,这不仅仅局限于一个老板,而且需要大批高素质、精炼的中层管理人员。从国家政策和政府管理层面上讲,千方百计为军人就业创造各种条件,也是人才成长和经济发展的需求,因此金源模式值得大力宣传和推广。

提升培训实效从何处着手?

改进和完善军转干部教育和培训工作,要以提高培训的针对性和科学性为出发点日前,为了更好地组织开展计划分配军转干部教育培训,进一步提高教育培训工作的针对性和科学性,西安市通过问卷调查、走访座谈、交流研讨等方式,对近年来计划分配军转干部教育培训工作展开调查,并进行了系统总结和思考。军转干部接受教育培训的愿望比较强烈参与本次调查的计划分配军转干部共有956名。

有态度才会有成绩

转业,书写人生新的篇章,从此也翻开了人生新的一页。写什么,怎么写,是转业到地方的新军转干部们必须面对的问题。少数军转干部转业之后不能很好地调整心态,对工作持消极态度,在发展上常常遭遇瓶颈。笔者将列举一些实例,期待广大军转干部能够从中吸取精神上的"正能量",积极应对转变,把转业这一带有伤感色彩的"从头一越",变成人生的"辉煌一跃"!

十年创新:涓涓细流汇成大海

古老的历史传承,浓郁的文化风情,宽广的城市胸怀,使西安成为诸多自主择业军转干部向往的地方。10年来,先后有3000余名自主择业军转干部选择落户西安。在这座城市的柔情中,西安市自主择业中心从每一个细节做起,把涓涓细流汇成大海,融入自主择业军转干部的心田。他们是怎样做好每一个细节的?请听西安市军转办副主任、自主择业军转干部管理服务中心主任张剑星的讲述。