人力资源管理对员工离职影响的实证研究

本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响;人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小,不具有显著性;不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异。

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未央区地处西安市西北部，面积262平方公里，辖10个街道，49个社区，212个行政村，总人口54．54万人，其中60岁以上的老人6．03万人，占全区人口的11%。90岁以上的老人287人，百岁以上老人7人，已进人老龄化社会。