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人力资源管理对员工离职影响的实证研究
被引量:
5
1
作者
乔引华
郭大为
郑玮
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2006年第1期95-102,共8页
本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影...
本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响;人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小,不具有显著性;不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异。
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关键词
人力资源管理
员工离职
系统
整合
下载PDF
职称材料
政府主导 情系万家
2
《社会福利(实务版)》
CSSCI
2008年第4期32-34,共3页
未央区地处西安市西北部,面积262平方公里,辖10个街道,49个社区,212个行政村,总人口54.54万人,其中60岁以上的老人6.03万人,占全区人口的11%。90岁以上的老人287人,百岁以上老人7人,已进人老龄化社会。
关键词
政府主导
老龄化社会
西北部
西安市
未央区
行政村
总人口
老人
原文传递
题名
人力资源管理对员工离职影响的实证研究
被引量:
5
1
作者
乔引华
郭大为
郑玮
机构
西安
外国语学院商学院
西安市未央区人民政府
西安
交通大学管理学院
出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2006年第1期95-102,共8页
基金
陕西省科技厅软科学资助项目(2004KR81)的阶段性研究成果
文摘
本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响;人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小,不具有显著性;不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异。
关键词
人力资源管理
员工离职
系统
整合
Keywords
Human resource management
Employee turnover
System
Integration
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
政府主导 情系万家
2
机构
陕西
西安市未央区人民政府
出处
《社会福利(实务版)》
CSSCI
2008年第4期32-34,共3页
文摘
未央区地处西安市西北部,面积262平方公里,辖10个街道,49个社区,212个行政村,总人口54.54万人,其中60岁以上的老人6.03万人,占全区人口的11%。90岁以上的老人287人,百岁以上老人7人,已进人老龄化社会。
关键词
政府主导
老龄化社会
西北部
西安市
未央区
行政村
总人口
老人
分类号
D632.1 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源管理对员工离职影响的实证研究
乔引华
郭大为
郑玮
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2006
5
下载PDF
职称材料
2
政府主导 情系万家
《社会福利(实务版)》
CSSCI
2008
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原文传递
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