全球化视野中我军高科技人才建设的思考

全球化和高科技的迅猛发展导致人才争夺呈日趋激烈的态势,加入 WTO 使我军高科技人才队伍深受影响,本文对此从三个层面进行分析论述,并对高科技人才建设必须深化改革创新作了对策思考。

建立中国特色退役军官安置制度的新思路

建立中国特色退役军官安置制度的新思路是：确立“大退役”观念，时现行安置政策制度进行根本性改革。包括调整安置战略。建立更加科学、稳定的退役军官安置新模式，改革创新退役军官安置方式；建立退役军官安置基金，时退役军官实行经济补偿；改革服役制度，使退役军官数量维持在一介相时较小的范围内；建立和完善适应新的退役军官安置方式的法律体系，依法保护退役军官的正当权益。

完善军官军衔制度

党的十七大报告指出：“调整改革军队体制编制和政策制度，逐步形成一整套既有中国特色又符合现代军队建设规律的科学的组织模式、制度安排和运作方式”。军官军衔制度是我军干部管理制度的重要组成部分。我军自1988年颁布《军官军衔条例》、恢复军衔制以来，已经走过近20年的历程。现行的军官军衔制度对推动裁军革命化、正规化、现代化建设发挥了积极作用，但是，明确指挥关系、激励军官士气的作用不够明显。随着我军建设面临的客观环境的变化，军官军衔制度应当进一步完善。

对改革军官服役制度的建议

关于军官平时服现役的最高年龄。建议将正团职务军官平时服现役的最高年龄修改为四十五岁。《中华人民共和国现役军官法》（以下简称《军官法》）第四十六条第一款规定，军、政、后、装军官“担任正团职务的，五十岁”。经过多年的实践证明，这一规定与军官管理的实际脱节。首先，作战部队执行得较好，作战部队以外单位，执行力度不够或基本没有执行，各单位对正团职军官的去留普遍采取四十五岁“一刀切”的做法，使担任行政职务的正团职军官根本无法享受到《军官法》规定的“最高服役年龄五十岁”这一法定权利，使《军官法》有失严肃性、权威性和严谨性。二是《军官法》《军队转业干部安置暂行办法》及其他有关军官退役工作法规的适用性服从于各年度转业复员《通知》，经一些单位组织和领导的层层变通，出现通知管规章、规章管母法《军官法》的问题，上位法和下位法主次程序颠倒，法律地位倒挂。三是从正团职军官的岗位职责、培养、使用来看，团一级是部队建设的一线指挥部，对正团职指挥军官的政治素养、知识水平、组织指挥能力、知识和技能的更新、个人体力精力的要求较高。从建设信息化军队、打赢信息化战争，完成我军新世纪新阶段历史使命的需要出发，

用先进文化加强思想作风建设

在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛同志指出：“社会主义先进文化是马克思主义政党思想精神上的旗帜。”“发展社会主义先进文化，必须把社会主义核心价值体系建设融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程。”在人类历史的长河中，文化的力量看似无形，却影响深刻而长远，作用形式潜移默化却惊心动魄。一个民族、一个国家的崛起归根到底是文化的崛起，而一个民族、一个国家的沉沦也每每因其文化的沉沦。

析“三专”

考察、考核、考评，是干部管理工作经常使用的高频词。作为对人的一种认识活动，其基本含义是一致的，都有深入考量、严格查证、准确核实之意。从这个角度上讲，三个词是可以通用的。但是，如果我们从识人用人观念的演进与人事制度改革创新的层面深入探究一番，会发现考察、考核、考评在很多方面有着不小的差别，使用时不能简单地划等号或相互替代。因此，对意思相近的三个概念作一些比较和分析是必要的。

台下说“讲”

讲，本身是一个形声字，从言。有的人说，开言为讲，这显然没有完全了解讲的本意。讲是指个体相对于群体、少数人对多数人借助文字、图表、声像、肢体、图板、多媒体等手段交流思想、阐述观点、传播信息的一种手段。演讲是口才艺术，是人类思维的艺术成果，它不仅要以理服人，还要以事感人，以情动人，以美育人。

完善专业技术干部考评机制的对策

1．坚持德才兼备、以德为先的考评标准。党的十七届四中全会重申，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，军队专业技术干部考评贯彻落实这一精神，要把对德的考评放到重要位置。一是在履行专业技术岗位职责中考察。通过看技术干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神，了解其政治思想和品德作风。二是在完成急难险重任务中考察。重点看技术干部对执行急难险重任务的态度，

大学生就业形势缘何如此紧张

<正> 近年来,大学毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点,就业形势日趋紧张。有时一个职位有上百个毕业生竞争,大大加剧了就业形势的严峻性。那么,大学毕业生就业形势缘何如此紧张? 一、从毕业生数量来看 近几年,毕业生数量平均每年以5％—20％的高速度逐年递增,1998年全国普通高校统招毕业生有106万人,

改革与完善我军人才资源配置模式

军队人才资源的配置可分为增量，存量和退役配置。社会转型引起了军队人才资源配置模式的变化。在市场经济体制下．军队人才的增量配置和退役配置应当采取市场化的配置方式．在内部配置上仍然需要坚持高度的计划配置．

中国古代辞官制度探微

中国古代辞官制度具有宽严相济的特征。其萌芽于先秦,确立于秦汉,之后进入相对稳定的实行和发展时期。辞官者既有重臣名将,也有名不见传的小官小吏,辞官的种类和原因不尽相同,辞官的形式及待遇也相差甚远,且辞官者命运多有波折。