简论国家公务员制度与现行干部人事制度的区别与联系

去年4月,国务院公布了《国家公务员暂行条例》,公务员制度已经开始施行。但是,不少人对国家公务员制度的认识还比较模糊,有些人认为实行公务员制度不过是走走过场,对消除我国政治体制中的弊端起不了什么作用;

基层部队政治军官能力素质测评

基层政治军官负责基层政治工作的组织和落实,他们能力素质的强弱直接关系到基层建设的质量。准确掌握这一群体的能力素质现状,科学分析其存在的问题,是抓好政治军官队伍建设的前提和关键。

部队基层政治军官性向测评结果及分析

通过对部队基层政治军官性向中的性格和感知与偏好的测评,可以看出当前部队基层政治军官在领导性、冒险性、意志力、统御需求、思考性和悲观性六个纬度上呈现了与数据正态分布不同的变化,这些变化在实践上有着特殊的意义,值得我们深入分析与研究。

哲学价值与以人为本

哲学价值是关于人的生存与发展活动及其反思的整体性范畴。人的生存与发展活动是人与自然、人与社会、人与人等关系的生成基础,是哲学价值范畴的逻辑基础。人是人的生存与发展活动的主体,人的一切活动归根到底是为了人、依靠人、惠及人。以人为本是人的生存与发展活动的应有之义,是价值哲学理论的核心理念。坚持以人为本,认真反思价值哲学当下主要范式,学会以价值哲学思维方式看待现实价值问题,才能不断推进价值哲学研究更好地发展。

军转干部的思想误区

军转干部的成长进步,除依靠组织的培养外,与其自身的努力也是分不开的。在实际工作中,军转干部应当始终保持良好的心态,避开以下几个思想误区:

廉政的经济学分析

从经济学的角度看，廉政问题是对政府活动的社会成本与社会效益的分析。最早从经济学角度定义廉政概念的是马克思。廉政的基本含义有两个方面：一是从公共物品的成本来看，政府应该是“廉价”的；二是从公共物品的效益看，政府应当是有效率的。腐败是一种必须额外付出法律、纪律和道德成本的行为。腐败行为的风险成本主要有：法律纪律成本、道德成本、晋升机会成本和行为的实施成本。公职人员的腐败行为与廉洁行为的产生取决于成本收益。加强廉政建设的措施，从经济学角度看，就是提高腐败成本，提高政府运行的效率。

不能学卫君

不能学卫君贾献忠《韩非子·说难》中有这样一段故事：卫国的法律规定，私自驾乘君车的人要处以断足之刑。当时，卫君手下有一大臣叫弥子瑕，很受卫君宠爱。一次，弥子瑕的母亲病了，他假称卫君同意驾乘君车出宫探母。卫君知道此事后却称赞弥子瑕：＂真是个好孝子啊！为了...

“美色”为何总青睐领导干部

近来，不断有领导干部因“桃色丑闻”落马。和以往一样，某些领导干部再次“创新”了绯闻形式，极大地迎合了部分公众的猎奇心理。这就不能不让人产生一个判断：“美色”似乎总是青睐领导干部!

再论“干部年轻化”

近期，一系列年轻干部‘‘火箭”式提升的新闻受到持续关注。从远大于肯定的质疑声可以看出，公众对这些年轻干部的提拔抱有明显的怀疑感。根据已公布的调查结果，一些组织在选拔年轻干部时确实存在违规行为。这当中，既有人为操作因素，也有制度不健全的漏洞。但从认识层面上来说，正是因为部分组织对干部年轻化的理解出现了偏差，从而导致了非合理选拔。为此，笔者认为，有必要对“干部年轻化”这一概念进行再梳理，切实把握其实质及实现途径，以正确指导年轻干部的选拔培养工作。

在科学识德的基础上提升军队干部道德素质建设

军队干部道德素质建设是军队科学化建设的重要组成部分。利用现代人才测评技术,在准确把握测评环节、建立科学合理的机制的基础上,开展对军队干部道德素质测评是科学识德的关键。

培塑特种作战部队官兵血性担当应把握的几个关键点

习近平多次强调革命军人要有灵魂、有本事、有血性、有品德,血性担当是特种作战官兵的必备素质,如何培塑好这种素质,让特战官兵在军事斗争准备中发挥突出作用,为完成艰难困苦的任务提供不竭的动力,在培塑中应该把握好"为谁扛枪""为谁服务""为谁牺牲"三个关键点。

退役士兵 求职攻略

临近岁末，又有一批战友即将脱下心爱的军装，走向新的“战场”。对于绝大部分同志来说，这是人生选择的又一关口，面对陌生的领域，有的战友踌躇满志，也有战友迷茫彷徨。自己可以从事哪些职业？怎样去寻找适合自己的事业平台？求职时又该注意哪些问题……相信很多战友都渴望在邻近退伍前得到解答。其实，虽然各个行业的求职方式有所不同，但只要心态良好、规划合理、方法得当，就能找到适合退伍战友的求职之路。

军转安置如何适应社会发展新要求

社会主义市场经济的不断发展,给现行军转安置制度提出了新要求。军转安置必须适应经济领域、政治领域的就业资源供给变化以及新型军事变革的要求,构建新的中国特色的军转安置体系。

巴基斯坦军官退役制度简介

巴基斯坦军队的前身是英属印度殖民军,巴军队基本上沿袭了英军的体制与制度。巴基斯坦军官约占总兵力的5%。巴军官分正规军官与非正规军官。正规军官是经过正规院校培训后担任指挥职务的军官。

俄罗斯军官退役制度简介

俄罗斯通常把军人退役放在国家社会福利制度这个更大的范畴内来考虑,前提是政府一般都保证所有公职人员与私营企业职员获得退休补偿的福利,但军人的退休年龄都大大低于其他职业领域员工的退休年龄。其原因在于。

信息技术在军事人才学教学中的应用

信息技术作为军事人才学教学手段具有教学内容快速更新、教学方式形象生动、教授信息量大、教学互动性增强、教学资源传播和再利用特点。它在军事人才学教学中主要体现为媒体教学、网络教学和模拟教学。在教学中要防止盲目和滥用信息技术的偏向。

军事人才概念辨析

“军事人才”是军事人才学的基本概念。目前，学术界几种流行的军事人才定义，其区别不是在概念的内涵上，而是在外延上，分歧的焦点是：军事人才是否都应有“军人”身份。从军事活动实践看，军事人才应是那些热爱军事，有较强的爱国心、正义感和责任感，掌握了较多的军事知识，具有较高的军事才能，并以自己创造性的劳动，为进步的军事活动作出较大贡献的人。可见，军事人才≠军队中的人才，军事人才≠军队干部。