军队人事管理的基本矛盾

“人”与“事”的矛盾贯穿于军队人事管理活动的始终，制约着军队人事管理活动的其他矛盾，决定着军队人事管理的性质，规定着军队人事管理工作的任务，是军队人事管理的基本矛盾。我军人事管理的基本矛盾表现为“人”与“事”在总体一致基础上的不一致，由此决定了军队人事管理的基本目的是实现“人事相适”。

建立健全科学的干部考核评价体系

建立健全干部考核评价体系要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，健全考核评价主体体系、内容体系、方法体系，完善考核评价的程序，强化考核评价结果的运用，严明考核评价工作的纪律，严格考核评价工作的监督。

部队人才流失原因探析

造成部队人才流失的原因，从人才个体方面看。主要是追求个性的自主发展和个人需要的满足。以及不适应艰苦紧张的军营生活；从组织制度方面看．主要是考评体系不完善、保障机制不合理、继续教育制度不配套、管理方式陈旧、体制编制不稳定：从社会方面看。主要是社会对军人认可度下降、多元价值取向的影响以及择业环境的改变。

“义争名利”——对名利观的哲学思考

“淡泊名利”的观念已经深入人心，但是，作为要求社会大众遵守的名利观，有从理论上加以澄清的必要。名利是人们社会生活的正常需要，人们奋斗所争取的一切都与名利相关，与市场经济相适应的是对名利的合理追求。因此，“义争名利”应该是社会大众的根本人生态度。思想教育应当正确认识淡泊名利，重点引导人们义争名利。