制度构建:军队党的建设的创新战略

军队党组织必然着眼巩固和实现有效领导,将制度的建构与完善作为党的建设创新的战略取向。具体来讲,军队党的建设的一切活动,必须要以适应代表国家和人民根本利益的党的执政与领导的实现的客观要求为主旨;基本方略是用党的建设推动军队建设;行动路径是理顺党内关系,发展党内民主。

军队党的领导价值实现方式创新探讨

军队党的领导价值实现方式是建立在民主集中制基础上的党委(支部)统一的集体领导下的首长分工负责制,它是中国共产党在长期的革命和建设实践中逐步确立起来的。这一领导价值实现方式,对于保证革命战争的胜利和军队建设的发展发挥了巨大的作用。然而面对新的形势和任务,军队党的领导价值实现方式面临着诸多矛盾,客观上要求军队党的领导价值实现方式必须适应变化着的新形势而有所发展和创新。

军队组织工作机制创新的重点

军队组织工作机制创新，是促进军队党的建设和政治工作信息化、科学化的必由之路。应重点建立完善快捷高效的组织领导机制、确保优秀人才脱颖而出的人才选任机制、体现针对性实效性的党的教育管理机制、奖励机制和组织工作信息化管理机制。

把政治工作的创新发展作为第一要务

在新的历史条件下 ,军队政治工作要充分发挥服务保证作用 ,必须充分认识坚持“发展”是“第一要务”的必要性 ;必须坚持解放思想、与时俱进 ,不断强化发展意识 ;必须深入研究解决影响和制约政治工作发展的突出问题和矛盾 ,使政治工作在创新发展中不断增强时代性、实效性。

部队奖励工作面临的矛盾及对策思考

我军奖励工作的目的在于鼓励先进,鞭策后进,保证作战训练和其他各项任务的圆满完成。在新形势下,军队的奖励工作面临着许多新情况新矛盾。正确处理官兵的奖励需求多样化与现实中奖励种类形式单一、力度不够之间的矛盾,与时俱进,加大物质与精神奖励的力度;正确处理奖励工作发展要求与相对滞后的奖励运行机制之间的矛盾,适应新的形势任务建立和完善军队奖励工作的运行机制;正确处理平时奖励与战时奖励联系不紧、研究不够的矛盾,加强高技术战争中军队奖励工作研究,是适应新形势下实现军队使命任务的要求、充分发挥奖励的激励导向作用的一个亟待解决的重要问题。