现代管理新视点——系统思维（三）

三、管理中的传统思维定式所产生的实际问题 从心理学角度看，思维定式是人们通过过去的知识与经验积累，所形成的一种相对稳定的思考习惯与思考模式。传统的思维定式来源于传统的组织与环境，在行为实践中所产生的实际问题主要表现在以下四个方面：

现代管理新视点——系统思维（二）

二、组织的生存与发展 管理是什么？管理就是开发和配置各种有效资源，通过领导、计划、指挥、控制、协调和沟通等一系列手段，以达成组织既定目标的过程。管理离不开组织，组织的生存与发展需要系统化的管理，而系统化的管理离不开系统化的思维。

现代管理新视点——系统思维（四）

四、管理中的系统思维习惯培育1．坚持管理思维的一体化组织原则管理思维一体化组织原则，就是把整个思维的主体和客体当成一个统一的有机整体，先个体思维，后集体思维，先个人思维，后组织思维，而不能等待组织思维，更不能等待领导思维。现在相当多的组织有个十分致命的问题，那就是等待领导思维，等待上级思维，而自己懒于思维或者不敢思维。