新形势下加强和改进政治干部队伍建设的新思路

新形势下加强和改进政治干部队伍建设是保持党的先进性和加强党的执政能力的关键。目前,政治干部队伍存在思想道德素质不高、自律性不强、责任意识不强、专业知识不精、群众意识不牢等问题,需要通过加强理想信念教育、加强教育培训、建立和完善科学的考核激励机制、强化监督、纯洁政治干部队伍解决上述问题。

按照战斗力标准抓好政治工作落实

习主席反复强调，要牢固确立战斗力标准，把战斗力标准贯穿到军队建设全过程和各方面，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲。贯彻落实习主席指示要求，核心是按战斗力标准抓战斗力建设，政治工作必须向战斗力建设聚焦，按照战斗力标准抓好各项工作。

军队政治工作法规体系的特点

军队政治工作法规体系是调整和规范军队政治工作各种关系的军事法律、法规和规章的总称，是一个综合的、多层次的体系。其特点表现为党内法规与党外法规的统一，军事法律、军事法规和军事规章的统一，对内法规和对外法规的统一，直接性法规和间接性法规的统一。

对网络政工建设的几点思考

实践证明，信息时代的政治工作离开了网络这个载体就会大打折扣，政治干部不懂网络政工就是个缺项。做好新形势下的思想政治工作，必须把军营网络这块阵地建设好、利用好、管理好，用健康向上的军营网络文化教育引导官兵。

政工干部应具备的信息创新能力

在信息化奈件下，政工干部应具备将有害信息无害化处理的能力、将无序信息有序化整理的能力、将海量信息有效过滤的能力、将混乱信息清晰化分析的能力、将普通信息深刻化拓展的能力。

党政干部应注重提高媒介素养

媒介素养，指人们正确理解和认知媒介的社会角色、社会功能，有效运用媒介进行信息传递和舆论引导，积极参与媒介活动和媒介建设，并对不良媒介信息进行甄别思辨和实施调控的能力。它具有两层含义：广义上的媒介素养是针对传播者、受众以及传受系统之外的整个社会系统而言的，或者说，是指整个社会公众的媒介素养。

互联网负能量的不良影响及限制对策

随着互联网的快速发展,在网络信息给人们带来正能量的同时,必然会掺杂一定的负能量。网络负能量对网民产生了误导,并且对网络环境产生了较大的破坏,其影响程度随着互联网的发展不断加深。对此,本文就互联网负能量产生的不良影响进行了分析,并提出了针对性的对策建议,希望能够对减少互联网"负能量"带来的不良影响起到一定的参考作用。

积极掌握网上舆论引导主动权

胡锦涛总书记在人民日报社考察工作时强调：＂要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力,高度重视互联网的建设、运用、管理＂,＂必须加强主流媒体建设和新兴媒体建设,形成舆论引导新格局。＂胡总书记的重要指示,为我们充分发挥网络媒体的独特作用,不断提高网上舆论引导的影响力指明了方向。

以朴实清新文风 助推作风建设

党的十八大报告提出要“下决心改进文风会风”。以习近平同志为总书记的党中央率先垂范，在改进文风上身体力行，向形式主义、官僚主义宣战。中央政治局出台的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，将改进文风作为重要内容。文风问题是“沉疴痼疾”，改进文风是当下急需，任重且道远，必须以新的高度来认识，用新的姿态抓改进。

献身使命：革命军人职业的本质特征

献身使命，就是要履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。

新时期以人民为中心的发展思想理念的研究与实践

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中更是明确提出"坚持以人民为中心的发展思想"的重大命题,这一发展思想的提出对于我国实现中国梦具有里程碑的意义。它不仅为坚持人民主体地位提供了政治保障,而且将贯穿全面建成小康社会五大发展理念——创新、协调、绿色、开放、共享的始终。

美军人事管理制度对我军教官队伍培养的启示

自我军推行教官制度以来，国内对美军教官制度与我军教官制度比较研究一直在不断深化。但是许多研究主要从培养角度来分析对比中美教官队伍建设的问题，而忽略了美军教官制度背后的人事管理制度的作用，本文试从这一角度进行探析。美军之所以有一支较为优秀的教官群体，其先进的人事管理制度发挥了关键作用，有力地保证了美军教官队伍的质量，对我军优化教官培养工作具有很强的借鉴意义。我军自试行教官制以来，在职军官担任教官，能够把部队实际情况和前沿问题带到院校，有力地促进了院校培训知识体系的实用性和前沿性。但是，随着教官制度在全军院校的进一步推行，原有制度体系已经不太适应教官制度的深化，制约着教官群体的建设发展，应当借鉴美军的有益做法，结合我军实际，优化制度环境，为教官培养营造良好的外部条件。