绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的作用分析

绩效考核制度是现代化企业人力资源管理的核心要素之一,同样也是保证企业内部管理机制有序运行,确保企业经营管理目标得以顺利实现的一种重要管理措施。本文结合实际工作经验,从绩效考核的定义及在现代企业人力资源管理工作中的作用出发,分析了目前企业绩效考核的现状及存在的突出问题,并有针对性的提出了完善绩效考核工作的策略与方法。

LTE网络节能方案研究与应用

本文从LTE网络基站节能技术出发,本着无线资源“闲置即关”的原则,根据网络结构、覆盖场景以及话务模型特点,采取从“符号关断”到“载频关断”按需递进、分时设置的关断策略,在不影响用户感知的情况下,最大程度的节省能耗,践行双碳绿色行动。

电子通信工程中的设备抗干扰接地措施分析

当前技术条件下,电子信号传输时常出现不稳定或失真的问题,这主要是由各种干扰因素导致的,所以做好设备抗干扰接地措施是大势所趋。基于此,文章对电子通信工程中设备抗干扰接地措施的现状进行了简要介绍,并详细阐述了如何具体应用设备抗干扰接地措施来提高电子通信工程的水平,以供参考。

校园网络结构优化与一体化微站应用

4G网络中,校园做为一个重要的场景,拥有大量的学生用户,品牌忠诚度高,是未来高端用户的潜在群体。陕西联通根据校园网络业务增长需求和趋势,结合网络实际情况,采用宏微协同、异频组网、一体化微站部署的方案,对校园网络开展结构改造工作。有效解决了校园场景深度覆盖和容量不足的问题。

中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

中小企业在进行薪酬管理的时候.应该秉承着公平的原则,因为只有坚持公平原则才能实现企业的可持续发展,企业发展过程中受到薪酬管理好坏的影响.本文在讲述薪酬管理以及管理公平性的基础上,分析了薪酬管理失去公平性后可能出现的问题,最终重点剖析了中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.

通信网络工程施工质量管理控制研究

随着5G技术的逐步发展和应用以及对通信需求的不断增长,互联网项目的建设工作将继续增加。如果要建立扎实的通信基础并确保有效使用通信技术,则必须做好管理Internet建设的工作。当前,互联网项目管理的管理还存在一些问题,需要加强技术和观念的改进和创新,提高互联网项目建设的质量,促进电信业的长期稳定发展。

传输技术在通信工程中的应用研究

现如今,我国的信息技术发展十分迅速,通信工程的快速发展,使得传输技术范围越来越大,人们对于传输技术要求也在不断提高。传输技术要想更好的服务于社会与人类,就需要在功能结构方面有所提高,这样有利于信息通信工程规模的扩大,通信的质量也会相应得到提升,便于通信工程的长期发展。要想更好地将传输技术应用于信息通信工程中去,首先我们要了解传输技术发展现状,传输技术特点等,根据其特点、发展情况对传输技术进行分析,这样更有利于信息工程传输技术的健康发展。

物联网技术在4G移动基站维护中的应用

文章针对物联网在4G移动基站维护中的应用进行分析,介绍了4G移动基站的维护方案,探讨了物联网技术在4G移动基站中维护工作中的主要应用,并针对物联网4G移动基站的维护方案设计提出具体建议,希望能够为相关工作人员提供一些参考。

我国中小企业绩效管理存在的问题

随着国民经济的快速发展,中小企业在其中发挥着越来越重要的作用。而确保中小企业稳定快速发展的先决条件就是能否做好绩效管理工作。做好绩效管理工作可以有效提高中小企业的核心竞争力,进而增加企业的竞争优势。基于此,笔者结合实际工作经验,在分析绩效管理作用的基础上,剖析了中小企业绩效管理工作存在的问题,最终给出了相应的完善措施。

现代企业管理中的激励问题

在现代企业管理中,调动员工主动性、积极性的重要手段之一便是激励。激励是企业管理的核心组成部分,适当的激励有利于提高企业的生产效率,有利于员工尽心尽力为企业工作,从而提高企业在激烈市场竞争中的实力,因此现代企业管理中的员工激励问题就显得非常重要。本文将从现代企业管理中员工激励的作用、存在的问题、应采取的对策以及需要注意的问题等方面进行阐述。