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国家创新体系对中小企业研发投入的影响
被引量:
5
1
作者
康华
扈文秀
+1 位作者
吴祖光
赵欣
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2015年第5期18-22,共5页
本文采用2009—2013年1137家创业板上市公司混合截面数据,实证分析了国家创新体系及其构成要素对企业研发投入的影响。OLS模型回归的结果显示:国家创新体系以及创新资源、知识创造、企业创新、创新绩效都与滞后一期企业研发投入显著正相...
本文采用2009—2013年1137家创业板上市公司混合截面数据,实证分析了国家创新体系及其构成要素对企业研发投入的影响。OLS模型回归的结果显示:国家创新体系以及创新资源、知识创造、企业创新、创新绩效都与滞后一期企业研发投入显著正相关,但创新环境则并不会显著影响滞后一期的创业板上市公司的研发投入。即便采用滞后两期数据,本文也得到了相同的结论。
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关键词
制度观
国家创新体系
创业板
研发投入
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职称材料
国家创新体系、资本密度与我国上市公司研发投入——基于制度观视角
被引量:
3
2
作者
康华
扈文秀
吴祖光
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2016年第6期31-35,共5页
基于制度观IBV理论,采用2006—2013年6 854家沪深A股和中小板上市公司混合截面数据实证分析国家创新体系对企业研发投入的影响,OLS模型回归的结果显示:国家创新体系与下一期企业研发投入显著正相关,资本密度与企业研发投入显著负相关,...
基于制度观IBV理论,采用2006—2013年6 854家沪深A股和中小板上市公司混合截面数据实证分析国家创新体系对企业研发投入的影响,OLS模型回归的结果显示:国家创新体系与下一期企业研发投入显著正相关,资本密度与企业研发投入显著负相关,而且资本密度会显著调节国家创新体系对企业研发投入的促进作用。
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关键词
制度观
国家创新体系
企业规模
研发投入
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职称材料
高管内部薪酬差距、经营风险与企业研发投入
被引量:
12
3
作者
康华
程成
朱文璟
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第1期51-58,共8页
如何激励风险厌恶型的高管开展高风险的研发活动一直都是技术创新领域的重要研究问题。本文基于“不患寡而患不均”的文化背景,以2007~2018年上市公司为样本,实证考察了我国企业高管之间内部薪酬差距对企业研发投入的影响以及经营风险...
如何激励风险厌恶型的高管开展高风险的研发活动一直都是技术创新领域的重要研究问题。本文基于“不患寡而患不均”的文化背景,以2007~2018年上市公司为样本,实证考察了我国企业高管之间内部薪酬差距对企业研发投入的影响以及经营风险对上述关系的调节效应。研究发现,第一,整体而言,CEO级与VP级高管(副总经理级)的薪酬差距与研发投入显著负相关;第二,经营风险会显著调节CEO级与VP级高管的薪酬差距与企业研发投入之间的关系;第三,经营风险对CEO级与VP级高管的薪酬差距与研发投入之间关系的调节效应在国有企业和民营企业中显著不同;第四,基于国企子样本的进一步研究发现,经营风险对CEO级与VP级高管的薪酬差距与企业研发投入之间关系的调节效应在央企、省属国企和市县国企中显著不同。
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关键词
薪酬差距
研发投入
经营风险
产权性质
政府层级
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职称材料
利益冲突视角下财务杠杆作用的研究进展综述
4
作者
康华
王鲁平
《生产力研究》
2015年第5期149-154,共6页
文章主要沿着委托代理和信息不对称理论两条主线,对不同利益冲突下财务杠杆作用的研究进展进行了系统归纳和梳理,归纳总结了其对投资决策的内在作用机理和实证检验结果,并针对当前研究中的缺失,探索性的提出了进一步研究的方向和可研究...
文章主要沿着委托代理和信息不对称理论两条主线,对不同利益冲突下财务杠杆作用的研究进展进行了系统归纳和梳理,归纳总结了其对投资决策的内在作用机理和实证检验结果,并针对当前研究中的缺失,探索性的提出了进一步研究的方向和可研究的问题。
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关键词
财务杠杆
利益冲突
代理成本
信息不对称
投资决策
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职称材料
晋升激励、成长性与创业板上市公司研发投入
被引量:
16
5
作者
康华
扈文秀
+1 位作者
吴祖光
赵欣
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2016年第10期51-59,共9页
本文采用2009-2013年1145家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,;员工晋升激励与企业研发投入显著正相关。进一步研究发现,企业成长性不会显...
本文采用2009-2013年1145家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,;员工晋升激励与企业研发投入显著正相关。进一步研究发现,企业成长性不会显著调节高管晋升激励与研发投入之间的关系,但企业成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系。
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关键词
晋升激励
成长性
研发投入
原文传递
晋升激励对我国上市公司研发投入的影响研究
被引量:
6
6
作者
康华
吴祖光
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第5期172-181,共10页
本文采用2006-2015年7739家上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励体系对企业研发投入的影响,OLS回归的结果显示:VP级高管晋升激励与研发投入显著负相关,支持公平理论;非VP级高管晋升激励与研发投入显著正相关,支持锦标理论;普...
本文采用2006-2015年7739家上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励体系对企业研发投入的影响,OLS回归的结果显示:VP级高管晋升激励与研发投入显著负相关,支持公平理论;非VP级高管晋升激励与研发投入显著正相关,支持锦标理论;普通员工晋升激励与研发投入不相关。这一结果表明,我国上市公司不同主体的晋升激励的经济后果存在显著差异。
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关键词
锦标理论
公平理论
晋升激励
研发投入
原文传递
题名
国家创新体系对中小企业研发投入的影响
被引量:
5
1
作者
康华
扈文秀
吴祖光
赵欣
机构
西安理工大学
经济与
管理
学院
西安理工大学管理科学与工程博士后流动站
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2015年第5期18-22,共5页
基金
国家自然科学基金面上项目"基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究"(71472151)
国家自然科学基金青年项目"专业虚拟社区与企业电子知识库的知识转移研究:大数据与用户行为相结合的视角"(71402136)
+1 种基金
中国博士后科学资助项目"高管晋升激励
风险偏好与企业创新"(2014M552472)
文摘
本文采用2009—2013年1137家创业板上市公司混合截面数据,实证分析了国家创新体系及其构成要素对企业研发投入的影响。OLS模型回归的结果显示:国家创新体系以及创新资源、知识创造、企业创新、创新绩效都与滞后一期企业研发投入显著正相关,但创新环境则并不会显著影响滞后一期的创业板上市公司的研发投入。即便采用滞后两期数据,本文也得到了相同的结论。
关键词
制度观
国家创新体系
创业板
研发投入
Keywords
Institution-Based view
National Innovation System
ChiNext
R&D
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
国家创新体系、资本密度与我国上市公司研发投入——基于制度观视角
被引量:
3
2
作者
康华
扈文秀
吴祖光
机构
西安理工大学
经济与
管理
学院
西安理工大学管理科学与工程博士后流动站
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2016年第6期31-35,共5页
基金
国家自然科学基金面上项目"基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究"(71472151)
中国博士后科学项目"高管晋升激励
+2 种基金
风险偏好与企业创新"(2014M552472)
陕西省软科学项目"税收激励方式对企业创新投资影响研究"(2015KRM056)
西安市科技计划项目"西安网络金融发展研究"(SF1504(1))
文摘
基于制度观IBV理论,采用2006—2013年6 854家沪深A股和中小板上市公司混合截面数据实证分析国家创新体系对企业研发投入的影响,OLS模型回归的结果显示:国家创新体系与下一期企业研发投入显著正相关,资本密度与企业研发投入显著负相关,而且资本密度会显著调节国家创新体系对企业研发投入的促进作用。
关键词
制度观
国家创新体系
企业规模
研发投入
Keywords
IBV
national innovation system
firm size
R&D
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管内部薪酬差距、经营风险与企业研发投入
被引量:
12
3
作者
康华
程成
朱文璟
机构
西安理工大学
经济与
管理
学院
西安理工大学管理科学与工程博士后流动站
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第1期51-58,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71472151)
中国博士后科学基金资助项目(2014M552472)。
文摘
如何激励风险厌恶型的高管开展高风险的研发活动一直都是技术创新领域的重要研究问题。本文基于“不患寡而患不均”的文化背景,以2007~2018年上市公司为样本,实证考察了我国企业高管之间内部薪酬差距对企业研发投入的影响以及经营风险对上述关系的调节效应。研究发现,第一,整体而言,CEO级与VP级高管(副总经理级)的薪酬差距与研发投入显著负相关;第二,经营风险会显著调节CEO级与VP级高管的薪酬差距与企业研发投入之间的关系;第三,经营风险对CEO级与VP级高管的薪酬差距与研发投入之间关系的调节效应在国有企业和民营企业中显著不同;第四,基于国企子样本的进一步研究发现,经营风险对CEO级与VP级高管的薪酬差距与企业研发投入之间关系的调节效应在央企、省属国企和市县国企中显著不同。
关键词
薪酬差距
研发投入
经营风险
产权性质
政府层级
Keywords
pay dispersion
R&D expenditure
business risk
ownership
government level
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
利益冲突视角下财务杠杆作用的研究进展综述
4
作者
康华
王鲁平
机构
西安理工大学
经济与
管理
学院
西安理工大学管理科学与工程博士后流动站
西安
交通
大学
管理
学院
出处
《生产力研究》
2015年第5期149-154,共6页
基金
国家自然科学基金面上项目资助(71472151)
中国博士后基金面上项目资助(2014M552472)
文摘
文章主要沿着委托代理和信息不对称理论两条主线,对不同利益冲突下财务杠杆作用的研究进展进行了系统归纳和梳理,归纳总结了其对投资决策的内在作用机理和实证检验结果,并针对当前研究中的缺失,探索性的提出了进一步研究的方向和可研究的问题。
关键词
财务杠杆
利益冲突
代理成本
信息不对称
投资决策
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
晋升激励、成长性与创业板上市公司研发投入
被引量:
16
5
作者
康华
扈文秀
吴祖光
赵欣
机构
西安理工大学
经济与
管理
学院
西安理工大学管理科学与工程博士后流动站
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2016年第10期51-59,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目"基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究"(71472151)
中国博士后科学项目"高管晋升激励
+1 种基金
风险偏好与企业创新"(2014M552472)
陕西省软科学项目"税收激励方式对企业创新投资影响研究"(2015KRM056)
文摘
本文采用2009-2013年1145家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,;员工晋升激励与企业研发投入显著正相关。进一步研究发现,企业成长性不会显著调节高管晋升激励与研发投入之间的关系,但企业成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系。
关键词
晋升激励
成长性
研发投入
Keywords
promotion incentive
growth
R&D
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
晋升激励对我国上市公司研发投入的影响研究
被引量:
6
6
作者
康华
吴祖光
机构
西安理工大学
经济与
管理
学院
西安理工大学管理科学与工程博士后流动站
出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第5期172-181,共10页
基金
国家自然科学基金面上项目:“基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究”(71472151,2015-2018)
中国博士后科学基金项目:“高管晋升激励、风险偏好与企业创新”(2014M552472,2015-2018)
国家社会科学基金:“竞争性国有企业混合所有制改革动力鸿沟、融合机制与效果评价研究”(19BGL065,2019-2021)
文摘
本文采用2006-2015年7739家上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励体系对企业研发投入的影响,OLS回归的结果显示:VP级高管晋升激励与研发投入显著负相关,支持公平理论;非VP级高管晋升激励与研发投入显著正相关,支持锦标理论;普通员工晋升激励与研发投入不相关。这一结果表明,我国上市公司不同主体的晋升激励的经济后果存在显著差异。
关键词
锦标理论
公平理论
晋升激励
研发投入
Keywords
tournament theory
equity theory
promotion incentive
R&D expenditure
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国家创新体系对中小企业研发投入的影响
康华
扈文秀
吴祖光
赵欣
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2015
5
下载PDF
职称材料
2
国家创新体系、资本密度与我国上市公司研发投入——基于制度观视角
康华
扈文秀
吴祖光
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2016
3
下载PDF
职称材料
3
高管内部薪酬差距、经营风险与企业研发投入
康华
程成
朱文璟
《预测》
CSSCI
北大核心
2020
12
下载PDF
职称材料
4
利益冲突视角下财务杠杆作用的研究进展综述
康华
王鲁平
《生产力研究》
2015
0
下载PDF
职称材料
5
晋升激励、成长性与创业板上市公司研发投入
康华
扈文秀
吴祖光
赵欣
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2016
16
原文传递
6
晋升激励对我国上市公司研发投入的影响研究
康华
吴祖光
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
6
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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