西安理工大学中德双学历硕士学位授予探索

本文分析研究了西安理工大学与德国斯图加特媒介大学合作三十年来,从本科双学历教育发展到研究生双学历教育的历程与经验,探讨了论文质量评价体系的构建策略,提出了适合两校合作的双学历研究生学位授予的方法。

高校房屋管理系统可行性分析——以西安理工大学为例

目前,在陕西高校国有资产管理工作中,对房屋类资产的管理归属部门和管理内容差别较大。学校对房屋类资产管理基本是借助Excel电子表格和管理人员手工记录数据完成基础数据录入、统计和汇总工作。但校园的房屋类资产数量众多、种类庞杂,不仅需要日常记录存档、统计汇总的功能,更需要预览资源、查询分析、科学合理地进行资源分配,以期更好地支持学校决策和发展。本文对当前需求的可行性进行分析,探究建立房屋管理系统的必要性,满足在实际管理工作中的使用要求。

结合资产处置探讨高校固定资产管理

本文以高校固定资产管理、处置为前提,介绍了资产处置的意义、流程和方法,同时结合年度校内资产处置工作的具体情况,分析了资产处置过程中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进方法,对今后的资产管理工作有一定的借鉴意义。

浅谈高校经营性资产的保值增值与规范化管理

高校经营性资产主要是指隶属于学校所有的各种形式经济实体(即校办产业)中的国有资产,如何搞好这部分资产的管理是社会主义市场经济发展中值得研究的新问题。本文从强化国有资产管理的角度入手,阐述经营性资产的保值增值和规范化管理问题。一高校应切实加强经营性资产的管理校办产业是改革开放以来社会主义市场经济发展的必然产物,对高校的发展起了一定的促进作用。特别是在国拨教育经费严重不足的情况下,校办产业的发展对改善职工生活条件,

高校后勤社会化改革中关于资产和财务管理的几点思考

21世纪初期,高等学校后勤社会化改革正以迅猛之势席卷全国.它是计划经济向社会主义市场经济转变在高教领域的具体体现,是我国教育改革的重要组成部分.高校后勤社会化改革,稳步推进,令人耳目一新,为之振奋.我们身处这场改革大潮中,充满蓬勃雀跃之势,以期实现我们的既定目标:建立起有中国特色,符合高等教育特点与学校实际需要的新型高等学校后勤保障体系.在此,根据近年来高校教育改革发展新趋势并结合本人工作,在资产管理和财务管理方面谈几点思考.

探究高校固定资产管理绩效考核的原则和指标体系

文章主要对高校的固定资产管理绩效考核体系进行分析,对影响高校固定资产原因进行探究,并针对高校固定资产管理绩效与指标体系中存在的问题,提出建议。希望可以帮助高校更好地进行固定资产管理,实现资金上的优化配置,使高校具有持续发展能力。

基于创新战略下的高校资产管理体系构建研究

本文对创新战略下的高校资产管理体系进行了分析与研究,首先指出了创新型高校资产管理体系包括两个方面,一方面是基本环境要素,另一方面是创新要素;其次对两者与创新型高校资产管理体系之间存在的相关性进行了分析;再次,基本环境要素、创新要素与创新型高校资产管理体系之间存在着非常明显的正向关系。由此可知两者对创新型高校资产管理体系都具有积极的影响,其中创新要素的影响作用更为显著;最后指出高校资产管理体系构建过程中应该以创新为基础、基本环境为条件。

国外高校专利技术转化模式及对我国高校的启示

近年来,随着我国对科技研发投入的大量增加,我国高校的科研实力不断增强,专利技术成果越来越多,但存在的问题是转化率普遍不高。而在美国、德国等西方国家,高校的科技成果转化率通常能达30%以上,原因在于国外的专利制度建立较早,发展较为完善,能够实现专利技术转化的良性循环。通过对国外高校专利技术转移模式的梳理和分析,总结出不同模式的特点和成功经验,并结合我国高校实际,从加强专业化技术转移机构建设、加强专业化技术转移队伍建设以及加大政府资金投入等方面提出相应的对策建议。

陕西高校专利转化现状及对策研究

陕西是一个科教大省,拥有众多的高校,科研实力雄厚,每年产生大量的专利技术成果,专利申请量和授权量在全国一直名列前茅。但是,陕西高校的专利转化率一直较低,与自身实力不相符。通过对陕西部分高校进行调研,发现普遍存在对专利转化重视不够,专利转化评价体系不完善以及转化渠道不畅等问题。根据这些实际情况,建议政府应加强政策的引导和推动,加大转化平台建设的力度;高校也应该主动出击,积极参与平台建设,建立与企业的互动机制,完善以市场化为导向的考评体系,这样才能不断增强我省高校服务社会的能力,充分发挥我省的科教资源优势,为地方经济建设作出贡献。

全日制工程硕士培养模式思考

本文在分析全日制工程硕士培养现状的基础上,梳理了国内外研究成果,提出了全日制工程硕士培养模式的改进对策:进一步深化校企合作,联合培养模式;落实双导师制度;以教育方式的多元化促进工程教育的终身教育体系的形成;必须注重实践环节等。

软盘驱动器非控制性故障分析与排除技术

本文详细地介绍了软盘驱动器非控制性故障并分析了故障发生的原因。着重介绍了非损伤性故障的分析与排除软盘驱动器机械故障的分析与排除及调修软盘驱动器应注意的几个问题。

组织成员睡眠剥夺的工作行为损耗研究

睡眠剥夺是指睡眠不足引发组织成员衰弱状态的现象。睡眠剥夺对领导者的领导行为和员工的追随行为都会造成影响,并且双方之间还存在着恶性交互影响,造成组织绩效低下、人际关系恶化。根据自我损耗理论分析,睡眠剥夺是通过认知损耗和情绪损耗,以及二者的交互作用对组织成员的任务导向、关系导向工作任务产生影响的,但这种影响是存在边界条件的,个人特质与组织情境都能够对睡眠剥夺的损耗效应产生调节作用。基于此,为降低组织成员管理成本,提升组织任务与关系绩效,需要加强睡眠剥夺管理。领导者要重视睡眠的价值,积极实施睡眠剥夺缓解策略,加强睡眠剥夺干预,为组织成员营造一种轻松、健康的工作氛围和睡眠文化,合理提升组织成员工作绩效。