科技创新人才测评中评价要素的权重研究

科技创新人才测评是科技创新型企业人力资源开发与管理的主要信息来源。为了有效地利用科技创新人才评测的信息,需要针对各种评价要素选择适当的权重。此项研究为了确定科技创新人才测评中评价要素的权重,提出了配对比较法以及运用压力的最低标准方法。此外,使用在科技创新型企业收集的数据运用本研究所提出的方法确定了权重,并与常规方法(协商方法以及评级?模型的方法)进行了比较,最后使用相关系数验证了所提方法的有效性。