国企人才流失风险的识别与防控

企业普遍偏低的人力资源素质是无法通过人力资源的数量代替的。造成国企人才流失风险的内部因素归为观念落后、用人机制不合理、缺乏合理的绩效考核机制、分配制度不合理、待遇偏低。提出国企人才流失风险防控措施:严把招聘关;提供具有竞争力的薪酬待遇;设计有吸引力的福利;引入职业生涯规划;建设一支高素质的领导队伍;加强企业文化建设。最后提出企业若想提高效率,留住人更为重要,否则优秀人才的流失,将直接影响企业的兴旺与发达。

提升我国中小企业市场营销能力的几个思路

随着经济全球化和科技的飞速发展，中小企业在我国国民经济发展过程中的地位、作用都在日益增强，分析我国中小企业市场营销发展过程中存在问题，探讨提升我国中小企业市场营销能力的思路具有重要的现实意义。