循环式活性污泥法在污水处理中的应用

叙述了循环式活性污泥法处理污水的工艺流程,技术特征,指出,其存在的问题,提出相应的对策。

论高校思想政治教育的预警机制

本文揭示了思想政治教育预警机制的内涵及其功能,分析了建立高校思想政治教育预警机制的必要性:新时期信息化时代开展学生思想政治教育工作的需要、新时期管理育人工作任务的需要、新时期适应社会对人才需求目标下,开展思想政治教育工作的需要,探讨了构建高校思想政治教育预警机制的有效途径:构建学生思想政治教育工作预警系统干部管理队伍、建立院系多级监测网络系统,加强工作的针对性和实效性。

浅谈某烟气脱硫工程存在的问题

叙述了脱硫技术的分类和某烟气脱硫工程的工艺流程,技术特征,指出,该工程存在的问题。

节能技术在高校供暖中的应用

结合北方高校供暖特点,针对高校供暖中存在的热源分散,采暖面积大,供暖方式单一,管理手段落后等问题进行了分析,提出了相应对策并作了具体阐述,包括调整热能供需平衡、采用变频技术节电、安装供暖节能系统等,以期指导实践。

饰面石材质量问题及防治办法

分析了饰面石材产生质量问题的原因以及石材养护的作用原理,介绍了石材养护的施工方法,以避免和延缓石材质量问题,提高装饰效果及使用寿命。

大学的本质属性及其后勤社会化改革必然性之剖析

高校后勤社会化改革是我国高等教育综合体制改革非常重要的组成部分。此领域的研究是国内高等教育、经济学者密切关注的热点。截止目前,高校后勤社会化已在一些地方和高校取得了突破性进展。高校后勤改革在取得成绩的同时,我们也要看到:高校后勤社会化改革,自1999年至今,历经近5年,虽已具备国家政策上的认同性,但在全国范围内还没实现实质性突破。

分层给煤技术发展及应用研究

介绍了分层给煤技术发展过程,比较了单辊式、双辊式、三辊式分层给煤、分层分行给煤、变层分段多形给煤技术的特点、应用范围及使用效果,分析了变层分段多形给煤技术存在的问题及对策。

个体—组织匹配、内隐协调对跨功能团队创造力的影响:内部人身份感知的调节效应

在经济转型与技术创新改革发展新阶段,构建跨功能团队成为组织获得持续竞争优势的关键路径,开发与培养跨功能团队创造力也因此受到学术界与企业界的广泛关注。通过对西安高新技术开发区软件园内27家中小科技型企业的75个跨功能团队的深入调研,将内隐协调引入个体—组织匹配与跨功能团队创造力关系中,探讨个体—组织匹配对跨功能团队创造力的影响机制,并将内部人身份感知作为调节变量进行实证分析。结果表明:个体—组织匹配度越好、内隐协调水平越高,越容易激发跨功能团队创造力;个体—组织匹配通过内隐协调对跨功能团队创造力的影响效果显著;成员内部人身份感知程度越高,内隐协调在个体—组织匹配与跨功能团队创造力之间的中介作用越强。据此,提出了跨功能团队创造力提升的针对性建议。

开放式服务创新动态演进及协同机制研究

选用具有行业代表性的腾讯公司微信业务案例,在分析其外部创新活动的基础上,基于企业动态发展的视角,将其演进过程界定为用户参与式创新、外部参与式创新、平台创新及跨平台创新四个阶段,梳理出微信各发展阶段的创新路径,以更加微观视角分析企业如何实现开放式服务创新,从动态演进内部逻辑上阐释了基于创新环境、创新源互动网络以及商业平台的开放式服务创新协同机制。研究发现,基于微信团队、外部组织、用户等创新源间充分互动的平台创新是其开放式服务创新的核心和实质。本文构建了一个多层次的创新源互动网络与协同机制概念框架,丰富了开放式服务创新理论研究,为互联网企业提供了可借鉴和可操作性的创新路径。