试论高等学校任期目标管理

对高等学校领导干部任职期间的工作提出明确要求,实行任期目标管理,对于提高办学效益,改进教学工作,多出人才、出好人才,多出科研成果无疑会起到积极的作用。本文拟就高等学校如何实行目标管理的问题作一些初步探讨。 一、问题的提出 我国高等学校的管理工作目前基本上属于经验管理和行政管理的范畴。

关于考试研究的几点浅见

考试是学校教学的重要环节,考试也是当今社会人才选拔、学业考评的重要方式。但是,我们今天所采用的考试方法远非尽善尽美,而是不够准确、不够科学的,它在教学工作中也是一个薄弱环节。如大家常常提到的高分低能现象就是由于考试方式、方法不妥当,考试组织不完善造成的,不能正确反映应试者的真实能力、学业水平。本文就高等学校的考试研究和考试改革工作谈几点粗浅的看法。