团队中高层次人才队伍建设路径分析——以西安科技大学为例

团队中高层次人才队伍建设路径需要以自主培养方式为主,人才引进和培养并重的方式加大师资队伍建设力度。团队中高层次人才培养需要从确定人才培养的目标定位,制定高层次人才选拔制度,提高高层次人才培养的软文化水平以及拓阔人才培养自我提升渠道等方面加强师资队伍建设。

陕西大学生志愿精神培育存在问题及其对策研究——以西安六所高校为例

培养大学生志愿精神不仅有助于践行社会主义核心价值观,更有助于实现大学生的全面发展。通过大量问卷调查及访谈,理清大学生志愿精神培育中存在的志愿行动类型单一、专业性行动较少、缺乏深远的社会意义,以及志愿组织自身结构松散、管理效率低、缺乏社会支持系统等问题。首先政府增加物质投入、高校将志愿活动纳入教学计划等方面丰富活动类型、提升志愿服务质量。其次从提高志愿组织内部人员专业素质、精心规划和安排志愿活动、建立大学生志愿组织规范的竞争机制等方面入手,提高志愿组织专业化管理的能力,有效解决志愿精神培育中遇到的问题,以帮助高校在实际的志愿精神培养工作中更具方向性与可操作性,进而构筑有中国特色的大学生志愿精神培育之路。

试论理性从众对大学生成长的积极作用

从众心理是人们普遍存在的心理现象,不能与缺少个性、丧失原则相提并论,基于理性的从众对社会对个人都有其积极的一面。认真分析大学生从众行为的成因,研究理性从众对大学生成长的积极作用,对于积极利用大学生的从众心理规律实施教育,控制大学生消极从众行为,促进大学生个体的社会化和全面发展具有重要意义。

论人本原理在高校科技人才管理工作中的应用

主要是基于高校科技人才的特征出发,从人本原理的角度来分析与探讨对高校科技人才的管理。即以人为本,真正把高校科技人才确立在主人翁的位置上,尊重、了解、关心、发展并培养他们,确立高校科技人才的主体地位,激发他们的主动性和积极性,更好地完成他们肩负的重大使命。

省属高校人事代理制度存在的问题及解决对策

本文认为,陕西省省属高校人事代理制度在人事代理人员的招聘、工资待遇、社会保险、职称评聘等方面都存在着一定的问题。解决对策主要是:坚持公开招聘,纠正人事代理旧观念;坚持"同工同酬、公平统一",严格规范人事代理制度;建立完善考核评价机制,打通"进出"通道。

浅析高等院校干部人事档案中出生日期的认定

本文分析了干部人事档案中存在的干部出生日期不一致的原因,探讨干部人事档案中出生日期认定工作的原则和办法:以档案中本人最早填写的出生日期为准,利用先进技术鉴别进行认定。

传统伦理道德观对大学生道德养成的作用

正确、完善的伦理道德观是一个社会正常运行的精神保证,基于振兴中华的美好愿望,一些学者在文化上开始强调仿古回归的作用。这种做法在完善我国现今道德价值体系的同时,也显露出了一定的缺陷。社会道德伦理观念漂浮不定的状况,严重影响着社会经济的平稳发展。大学生作为先进文化的代表、理论实践的先锋,如何引导这一代表性群体将传统道德规范与现行道德伦理相结合,帮助大学生完善伦理道德观的形成,从而保证和促进中国经济的和谐有序发展。

激励在高校人事管理中的运用

在高校人事管理过程中,科学地运用激励方法是调动教师积极性、发挥创造性的有效手段。激励理论在人事管理中的重要性是不言而喻的。20世纪心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题,并提出了种种理论。当前的人事管理在运用激励理论时,应结合实际,科学配置。

浅析如何加快高校人事代理制度的实施

高校人事代理制度兴起于上世纪90年代中后期,它是我国人事制度深入发展的产物,它区别于传统的人事管理制度,是一种全新的人事管理方式。本文从高校人事代理制度的概念、意义两方面让高校引进的人才更好的理解人事代理,从而更好的、有效的加快高校人事代理制度的实施。

矿井火区粉煤灰胶体充填封堵材料的试验研究

采空区或巷道漏风供氧是导致矿井煤层自燃的主要原因之一。该粉煤灰胶体充填封堵材料是由粉煤灰、水、水玻璃、羧甲基纤维素、碳酸氢氨化肥等制备而成,当其比例为120∶100∶15∶0.05∶2时,初凝强度较大,8d后强度大于2MPa,已能够替代塑性胶体(黄土)充填封堵材料,可在井下巷道中建立密闭墙,堵塞漏风,满足巷道封堵需要。并通过2m高的墙体试验,考察了浇注工艺,从而为防止煤层自燃或者为了防止有害气体扩散建立密闭墙提供了一种行之有效的方法。

瓦斯涌出量的灰色建模及其预测

为了正确预测瓦斯涌出量,根据灰色理论提出的灰色预测方法,把非等间距数列变为等间距数列,利用不同时间段瓦斯涌出量的原始数据建立矿井瓦斯涌出量GM(1,1)预测模型,进行瓦斯涌出量预测,选择了合理的误差检验模型,结果表明预测程度高.利用灰色预测理论,通过对某矿矿井工作面瓦斯涌出资料进行分析、研究建立煤矿瓦斯涌出量灰色预测模型,并对矿井瓦斯涌出量变化趋势进行预测.

开采沉陷的地表移动规律初探

煤炭资源开采造成的地面沉陷是一种危害很大的地质灾害,不仅破坏耕地、损坏地面建筑物,严重影响着生态环境,已成为环境工程研究的重要课题之一。本文以某矿开采沉陷为例,利用微机进行数据处理、分析,在此基础上探讨了沉陷体的地表移动规律,对矿区开展防灾减灾工作具有积极的现实意义。

“皮格马利翁效应”与学生积极心理的培养

"皮格马利翁效应"的发生,是教师的良好期望对学生产生积极影响的结果。此效应的产生决非偶然,在许多心理学理论中都能从不同角度找到其理论依据。在进一步对学生心理变化的探究中发现,利用"皮格马利翁效应"不仅能够促进学生学习成绩的提高,更重要的是能够促进学生知、情、意的全面发展,从而有利于学生心理的健康发展。

基于层次分析法的生土建筑综合效益评价

房屋建筑的综合效益是房屋从建造过程、运营使用和维护一直到回收循环再利用的全过程的效益.目前对生土建筑的综合效益评价尚未形成一个评价体系.本文从生土建筑本身的具体特点入手,从技术安全性、成本、环境及社会效益等多方面进行分析.将定性与定量的方法相结合,利用层次分析法确定各评价指标及其权重,建立生土建筑综合效益简易评价模型,为生土建筑提供一种科学的评价效益的方法.其基本评价步骤为首先构建生土建筑综合评价模型及判断矩阵,然后进行层次排序,并对判断矩阵进行一致性检验,在定性、定量指标转换的基础上形成评价方法.

复杂大空间建筑火灾烟雾图像分割算法研究

针对火灾烟雾图像分割算法获取信息不完整的问题,提出了基于分块的自适应背景更新烟雾图像前景目标提取算法。根据烟雾图像在热量的驱动下,内部像素连续翻滚,从靠近火源到边缘像素浓度依次递减的特点,采用分块技术对不同块内的像素采用不同的差分阈值,保证提取前景目标的完整性;依据当前帧与背景帧之间的差异对块差分阈值进行更新,让差分阈值随监控的持续自适应调整;利用原背景图像对加权更新后的新背景图像进行修正,滤除可疑目标边缘像素的干扰。仿真结果表明,在复杂大空间建筑中,算法能够提取出边缘信息比较完整的白(灰白)烟雾和黑色烟雾疑似区域,排除了光线和颜色相近、行人等干扰。

基于全寿命的隔震结构费用分析

汶川大地震引发的灾难,使我们不得不对城市建筑进行一些认真地思考.根据隔震结构的特点,介绍隔震结构体系全寿命的费用构成;从建筑全寿命的角度探讨隔震结构的费用效益,通过定性因素定量化的分析方法,提出将隔震结构全寿命费用化作以结构全寿命中各影响因素为变量的相关函数,运用函数模糊计算隔震结构全寿命费用;同时,对实际隔震结构进行算例分析,并与相同结构功能及平面布置下的普通框架结构进行全寿命成本分析对比,讨论隔震结构全寿命费用计算方法的可行性.分析表明:提出的隔震结构全寿命费用的计算方法能够满足实际工程的需要,补充和完善了隔震结构全寿命工程经济效益的分析与计算方法,关于隔震结构的研究及推广也将为灾后重建起到积极的作用.

坚硬顶煤预裂爆破弱化的数值模拟分析

铜川焦坪矿区4-2#煤层坚硬顶煤垮落破碎难题是严重影响矿井生产效益的"瓶颈"。在探讨爆破工艺参数的基础上,利用数值模拟技术分析不同炮孔间距对该矿坚硬顶煤预裂爆破的影响并得出合理的炮孔布置间距,为顶煤预裂爆破弱化方案的设计提供了理论依据。

高校岗位绩效工资制度改革的分析

进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益。由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容。真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性。

钙原子4p1／2，3／2ng(J=3)自电离Rydberg光谱的研究

利用由R矩阵得到的K矩阵与多通道量子数亏损理论相结合,计算了钙原子4png自电离Ryd-berg系列的光谱,报道了包括精细结构分辨的4Pjng态的能级位置,分析了各自电离通道的干扰情况.

工科院校工程实践教学体系的构建与实践

改革和完善现有的工程实践教学体系是我国高等工程教育教学改革面临的重要问题之一。本文提出了“三个层次、四大模块”为基本框架的网络状工科院校工程实践教学新体系,形成了融知识、素质、能力为一体,特色鲜明的高校新工程教育模式,从实践应用的效果看,适应了社会对应用型、复合型、创新型高级工程人才培养的需要。