H公司供应商管理分析研究

系统、科学、全面的供应商管理,是促进企业提升服务品质、培育创新动力的核心策略。本文以H公司为研究对象,深入分析了该公司2016至2018年中供应商管理出现的问题,并针对这些不足提出了对应的提升措施与建议。

智能化技术在建筑给排水工程中的应用

建筑智能化是现代化城市发展的必然趋势,建筑智能化能够通过对科技的良好应用,在实践工程中达到节省大量资源、资源利用效率最大化、为建筑提供安全保障、促进信息共享等作用。给排水环节主要集中体现在水泵系统管理、自动喷水或灭火系统、阀门控制以及自动计费几个项目上面。但是在其他给排水领域的自动化监管系统的开发与研制上面存在着较为明显的不足,其中存在的问题将会对整个工程建设产生不利影响,还会影响到功能的使用。基于此,本文将立足于实践,就智能化技术在建筑给排水工程中的应用展开深入分析,针对当前存在的问题提出有效的解决对策。

基于供给侧结构性改革的物资采购及库存管理分析

去库存、降成本、去产能是现阶段供给侧结构性改革的主要内容。近年来,市场经济体质的不断深入变革和企业之间的激烈竞争,企业在物资采购和库存管理方面存在着较大的问题,因此做好优化采购和降低库存压力成为必然。本文从企业供给侧结构性改革中采购和库存方面存在的问题方面展开分析,提出优化企业物资采购和库存管理的有效措施,制造促进企业的长足发展。

暖通空调系统的自动控制探讨

暖通空调系统在室内温湿度调整控制以及室内通风方面起着关键作用,但其在应用中也存在能源消耗过多、造成浪费的问题,而且不能满足室内人员的需求,这是传统暖通空调的优缺点。在自动化技术和设备问世并应用在暖通空调系统中后,空调系统可以根据实际情况自动调节运行状态,如此可在实现功能的基础上,落实节能环保理念。相关人员要对空调系统和自动化控制系统进行分析与研究,以便使空调系统的自动化程度更强。

物业管理服务质量研究

在经济高速发展的今天,我国出现了许许多多的新型产业,而物业就是其中一项。本文就是分析这个新兴行业的特殊性,和我国这个新兴行业的各种问题,在整体和细节上给出一些针对性的提议,讲述怎样提升行业服务质量的方法与措施。

电力运行检修技术管理分析

自从我国改革开放之后,我国经济社会发展十分迅速,能源使用量也越来越大,目前电力成为了我国人民生活中应用量最大的能源,于是我国的电力行业在近几年发展十分迅速,提高了人们的生活质量。但是我国电力事业发展中,电力运行的过程很容易出现问题,所以在电力事业的发展中,电力运行检修工作也越来越重要,很多新的电力运行维修技术被应用于其中,提高了电力运行的质量和稳定性。本文就针对现代电力运行检修技术进行分析,提高电力运行的稳定性和效率。

关于高低压配电设备运行与维护

电力系统中高低压配电设备是一个十分重要并且功能非常复杂的体系,跟人民群众的生活具有紧密联系,设备运行过程是否安全直接关系到群众生命安全和财物安全。本文对高压配电设备运行工作和维护工作分别进行阐述,旨以提升高低压配电设备的安全性与可靠性,以供参考。

供热领域中热能工程技术的运用研究

在我国经济高速发展的背景下,社会物质生活质量逐渐提高,民众对室内环境的舒适度越发关注,尤其在寒冷的冬季,对供热服务提出了较高的要求。除生活层面外,工业生产层面也具有较大的供热需求。但在当前的供热领域中,通常存在供热系统供热效率较低的问题。所以目前,供热领域需要积极引用先进技术,以此加强供热效率,降低能源消耗,落实环保目标。基于此,本文主要分析热能工程技术在供热领域的应用现状,进而重点探究热能工程技术在供热领域的具体应用对策,以期为相关行业人员提供参考。

建筑供热计量节能技术分析

随着人们生活水平不断提升,建筑行业迅速发展,供热系统在建筑中起到维持室内温度的作用,为降低供热系统能耗,研究供热计量节能技术至关重要。本文结合供热计量节能技术应用现状,分析建筑供热计量常用方法,提出科学运用该技术的策略,以便改造建筑供热系统,充分发挥该技术应用价值,实现节能目标,加快建筑行业发展速度。

综合性培训机构管理体系优化研究

随着教育行业的迅猛发展,各类综合性培训机构应运而生。如今,教育培训机构的市场竞争愈发激烈,须重视加强机构管理体系的优化改革,特别要重视加强绩效管理工作。本文将以某一综合性培训机构为例,首先介绍其基本情况。对于当前机构的绩效管理存在问题及原因进行分析,重点探讨了绩效管理体系的优化思路与相关方案。

市场经济环境下加强物业合同管理的几点思考

随着社会经济的发展,市场经济也在逐步的稳固发展。物业合同管理必须加强使用,它规定了物业双方的利益价值,而在市场经济的背景下更是有利于法律下双方的一切责任和一切权利。有效的物业合同是双方接下来合作的基础和关键,确保双方的目的和目标达到一致。

企业共享用工模式分析

企业用工不平衡导致“共享员工”用工模式出现,在线零售行业为“共享员工”首抛橄榄枝,并逐渐蔓延向物流、制造业等行业,而且有从一线城市向二、三线城市扩展的趋势。追根究底,共享用工是以人力为“闲散资源”,让他们来提供服务的一种共享经济形式,与灵活用工的特点完全契合。