中国西电集团变压器公司信息化建设ERP项目实施

随着科技的发展,信息化建设高科技行业迅速的展开,处于传统制造业的变压器企业在信息化ERP项目中依然比较落后。本文以西安西电变压器有限责任公司为研究对象,分析了信息化建设ERP项目实施的主要内容及实施步骤。希望本文的研究为变压器企业信息化建设有一定的借鉴意义。

节能技术在电力变压器设计中的有效应用

随着经济社会的发展以及进步,对经济环保的要求也逐步提升,为了做好相关管理工作,需要从实际出发,加强管理,注重在电力变压器设计中应用节能技术,在本文的论述中提出了电力变压器节能技术的应用思路,进而逐步推进电力变压器效益提升。

电力变压器的接地保护技术探究

随着我国经济社会的不断进步及发展,对电能的需求也在逐渐加大,为了满足生产生活的需求,电力企业需要采取措施,逐步提升供电质量及供电可靠性,确保供电的安全及可靠性。基于此,本文从实际出发,提出如何加强电力变压器中接地保护工作,不断提升供电的可靠性。

营改增境遇下电力施工企业纳税筹划转变问题

随着营改增政策在全国范围的推行实施,我国的财政税收体制得到了较好的完善,并且使得各个领域、产业链条都得到了较好的延伸与更新。营改增的政策实施也对电力施工行业的发展产生了较大影响,电力施工企业必须在税务筹划方面进行大量整改,采用合理的税收筹划来转变“税负”的不利影响。基于此,文章基于“营改增”政策实施背景下,电力施工企业纳税筹划转变问题进行了分析,并对相关对策进行了探讨,希望能够为提高电力施工企业纳税筹划效应提供有益参考。

企业员工绩效考核的误区分析与对策研究

绩效考核在企业人力资源管理系统中占据着核心地位,并与人力资源管理系统其他环节密切融合,相互促进。如何将绩效考核理论实践化,是一个需要着力探索研究的课题。本文在采取综合分析方法、定性分析相结合的基础上,通过对绩效考核理论的阐述和对我国企业绩效考核的误区分析,提出一些针对性的措施,继而将这些研究成果应用我国企业,使其提升绩效考核理念,建立有效的绩效考核,避免一些容易发生的问题,做好与人力资源管理各环节的有机整合。

浅谈国有企业员工培训和开发

21世纪是知识经济大发展的时代,知识、信息和技术是推动绝大多数企业前进的重要力量,而员工培训和开发则是提供信息、知识及相关技能、技能最重要的途径之一。本文主要是对国有企业培训过程中有可能存在的问题进行详细的分析,得以对培训的得失得出量化指标,以便为企业今后员工理论知识和技能培训提供一些借鉴和参考。更有利于企业的人才培养和可持续发展。