胜任力视角下软件研发人员人力资源管理创新模式研究——以陕西省现代企业软件研发人员为例

构建胜任力模型为人力资源管理模式创新提供依据,是有效开展现代企业软件开发人才引进和激励的前提。以陕西省现代企业软件研发人员为研究对象,在招聘启事、行为事件访谈以及查阅相关文献的基础上总结和归纳软件研发人员的胜任力特征,进一步对软件研发人员开展问卷调查,运用SPSS统计软件采用主成分分析法从专业知识、软件开发经验、专业相关素质、创新性、个人特质及品质五个维度构建软件研发人员的胜任力模型,同时运用层次分析法计算各维度权重,最后提出将胜任力模型应用于软件研发人员人力资源管理创新的具体模式。

财务共享服务下的管理会计信息化策略探讨

在互联网时代,随着企业管理会计体系的不断充实与信息技术的不断发展,越来越多的企业倾向于利用管理会计信息化进行管理变革,从而实现转型优化升级。财务共享服务中心作为一种新的集中式财务管理模式,为管理会计信息化奠定了坚实的数据基础,为传统行业的转型优化升级创造了条件,也为新常态下业务与财务的有机融合提供了途径。基于此,在对财务共享服务中心进行调研的基础上,提出以财务共享服务中心为基础,通过流程再造,提出管理会计信息化的框架设计,促进企业信息系统的集成与优化,阐述了构建管理会计信息系统的观念、风险控制、人才培养,以期为管理会计理论与实践的协同发展提供借鉴。