陕西物流发展水平评价指标体系、模型与发展对策研究

遵循科学性、客观性、层次性、可行性以及可量化性等原则,依据物流发展的规律与趋势,结合陕西物流发展的现状,从物流内部发展水平与外部发展环境两大类别构建了四级综合评价指标体系。通过因子分析与聚类分析,研究发现:在选取的22个样本中,陕西物流总体发展水平欠佳,但就西部省份而言,陕西又处于优势地位。从物流内部综合评价中各公因子得分情况来看,在物流结构与发展潜力方面,陕西优势明显;在物流就业贡献方面,陕西具有一定的相对优势;但在物流规模和物流经济贡献方面,陕西却具有一定的劣势。陕西应构筑物流发展的良好环境,整合现有资源,提高物流资源的利用效率,并不断加大公共物流信息服务平台与物流市场主体的建设,加强物流人才的培养与引进,发挥人才在提高物流发展水平中的作用。

对我国社会保障水平“度”的辩证思考

文章对如何正确把握我国社会保障水平的“度” ,坚持其“适度”原则进行了探讨。首先简要说明了制约“度”的条件因素 ,接着重点论述了“度”是我国社会保障质与量的统一 ;质与量的关系是“一”和“多”的关系。最后指出应从社会保障水平“度”的进展过程中 ,动态把握和保持“最佳度”。

区域物流发展水平综合评价指标体系研究

建立科学合理的物流发展综合评价指标体系与模型,不仅有利于客观现实地评价物流的发展水平;而且也有利于发现物流发展过程中所存在的不足与障碍,以采取有效的对策,解决发展中所存在的问题,提升物流的发展水平,进而促进国民经济的发展。本文主要从区域角度构建了物流发展水平的综合评价指标体系。

对企业并购绩效评价指标的探讨

企业并购是市场经济的必然产物,市场经济越发达,并购的频率就越高。虽然并购的最初动机各不相同,但都是以利润最大化和竞争力提升为最终目的。因此不论并购活动的起初形式如何,经过一段时间的检验后,成功而有效的并购应以综合经营能力的提高来衡量。就企业并购后的绩效如何评价提出了一些看法。

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。