女性就业困难毕业生群体瓶颈及对策研究——基于对陕西省高校毕业生就业现状的调查

就业是民生之本,女性毕业生就业对于保就业、稳就业,促进高校毕业生高质量充分就业具有重要意义。通过面向陕西省不同类型高校女性就业困难毕业生群体的调研发现,在就业竞争日趋激烈的背景下,女性大学毕业生相较于男性毕业生更容易面临产生依赖性就业观念、就业指导侧重性弱及遭遇传统性别偏见等方面的问题。在从个人、企业、高校、政府等多角度对问题原因进行探析的基础上,提出要想有效突破就业瓶颈,就要引导树立正确观念、消除职场歧视、完善高校就业指导、强化政府主导力量,进而积极转变女性就业困难毕业生群体的求职现状、促进平等就业。

胜任力理论视域下陕西高校就业困难毕业生就业瓶颈及对策研究

随着我国高等教育的发展和高校学生人数增加,大学生的就业问题逐渐成为社会的焦点问题。在当下,企业越来越重视毕业生的胜任力素质,尤其是知识、技能、自我概念三方面的胜任力。本研究从胜任力理论模型出发,选取了胜任力理论模型中的知识、技能和自我概念三个维度,以陕西高校就业困难毕业生为例,通过问卷调查法收集了大量数据,深入分析了影响毕业生就业的主要因素,并基于胜任力理论展开了原因分析并提出应对策略。

职业胜任力视阈下高校研究生就业现状及对策研究——基于陕西省48所高校调查结果的分析

新形势下高校研究生就业面临新挑战,如何做好研究生就业工作成为当前社会广泛关注的话题。本研究从职业胜任力角度分析研究生在就业上所面临的职业能力不强、创新实践能力不足、团结协作能力不够、自身定位不准确、就业心态失衡等问题,并从自我认知及自我概念、知识与技能、特质和成就动机三个方面依照研究生就业所反映出的问题,提出解决研究生职业胜任力缺乏而导致的就业困难的有效途径。

陕西高校家庭经济困难毕业生就业现状、瓶颈及对策研究

家庭经济困难是制约部分高校毕业生就业的因素之一,促进高校家庭经济困难毕业生就业,是稳就业保民生的重要内容。通过对陕西省不同类型高校的家庭经济困难毕业生开展就业调研,发现补贴覆盖面窄、求职成本较高,应用能力不足、求职途径单一,高校的体系不够健全、针对性待提高是家庭经济困难毕业生就业面临的主要瓶颈和问题。解决这一问题需要政府部门加大就业补贴力度,强化落地监督管理;高校强化就业帮扶认知,深化职业规划指导;用人单位积极参与,丰富帮扶形式;家庭经济困难毕业生加强自我认知定位,提高综合应用能力。四方共同发力,促进家庭经济困难毕业生充分就业。

陕西高校残疾毕业生就业现状、瓶颈及对策研究

保障残疾人就业是社会进步与发展的重要体现。随着我国残疾保障制度的完善和社会环境的改善,高校残疾毕业生的就业工作也得到了越来越高的重视。对高校残疾毕业生就业现状进行全面而深入地调查研究,从个人能力、就业环境和教育资源等多个角度分析导致其就业困难的瓶颈因素。在此基础上,我们将提出一系列针对性的对策和建议,旨在为改善陕西高校残疾毕业生的就业状况提供有效的解决方案。

陕西高校少数民族毕业生就业瓶颈及对策研究

少数民族毕业生高质量就业在国家安全、经济发展、文化承袭等各方面具有重要的意义和价值。本研究采取问卷调查法,对陕西不同类型高校少数民族毕业生展开就业瓶颈及对策的相关研究和分析,发现陕西高校少数民族毕业生语言基础较薄弱、招聘歧视较普遍、帮扶政策不到位、就业指导不充分等问题,并探索针对少数民族毕业生就业困难群体加强语言交流训练、积极转变就业观念、挖掘拓展适合岗位、加大教育培养力度等帮扶策略,旨在为促进高校少数民族毕业生高质量就业提供参考。