以人性化管理为平台 塑造铁路警察新形象

以人性化管理为平台,塑造铁路民警新形象是以人为本理念在公安队伍管理中的具体体现。西安西站公安派出所在这方面进行了有益的探索,其具体做法:一是坚持“三不”(乡情不讲、面情不看、人情不给),制度面前人人平等。二是践行“三心”(政治上关心、生活上贴心、思想上细心),制度无情人有情。三是牢记根本,领导干部率先垂范,认真实施民主管理。

警风与警察学风简论

在目前开展的警风学习大讨论中,对何谓警风在概念上存在着模糊认识,如果对何谓警风在认识上不能得到澄清和提高,培养和形成良好的警风就成了空话。本文从警风和学风的关系;警察学风不正的表现;端正警风的思考三方面论证开展警风学习、讨论的意义。

对三个警务区工作的调查及思考

“基础不牢,地动山摇”,是对派出所警务区所处地位和作用的生动概括。通过对莲华寺等三个警务区的调查,总结出三条基本经验:1.规范台账;2.爱岗敬业;3.联系群众。由此对进一步做好警务区工作有三点思考与启发:1.防范工作的基础在群众,安全宣传能否到位,是确保一方平安的前提;2.警务区建立工作电话联系卡,是掌握治安动态的一条新鲜经验,应当成为警务区的一项工作制度;3.着力解决警务区民警年龄偏大等自身建设方面存在的问题。