铁路企业领导干部“德”的评价考核办法探究

用什么样的标准选人、选什么样的人，是否把干部的德放在首要位置，无论是对整个国家、对于执政党，还是对于国有企业，都是事关兴衰成败的重大课题。具体到铁路企业，细化和完善领导干部德的考核标准，探索和拓展考察领导干部德的有效方法和途径，对于树立正确的选人用人导向，建设善于推动铁路事业安全发展、科学发展、和谐发展的高素质干部队伍具有重要意义。

加强干部培训 推进和谐铁路建设

干部培训是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要环节，是人力资源的再开发．是提高干部素质的有效途径和手段。以前，一个人的求学期和工作期可以严格分开．求学期是“干电池制造期”，工作期是“于电池使用期”。随着科学技术的发展，特别是科学技术转化为生产力周期的加快，工作中所需技能和知识更新加快，终身学习成为每位企业员工的必然选择。“干电池理论”为“蓄电池理论”所取代，

陕西轨道交通人才需求趋势与高职教育发展策略研究

陕西省轨道交通行业已进入建设发展的高峰，其对高技能型专业人才的需求也将达到一个相对高值。本文通过对陕西省轨道交通行业的现状与发展趋势、行业对高技能人才的需求趋势、需求特点进行分析．对比陕西省开设轨道交通类专业的高职院校的现实状况．认为高职教育的发展没有跟上行业发展的步伐。提出的对策有：积极调整高职教育专业方向；适度扩大高职教育中轨道交通技术教育规模：加强教育教学改革，增强学生的实践动手能力；通过课程改革，整合轨道交通新技术；坚持产学研结合的办学方针，坚持工学结合的人才培养模式；加强学生职业道德素质教育。

编组站安全管理考核评价方法探讨

在运用层次分析法和模糊数学的有关原理的基础上,建立基于AHP的模糊多目标综合评价模型,从编组站的安全生产、人身安全、事故防范、干部安全作风4个方面分类,建立共20个二级评价指标,对编组站的安全状况进行分析考核和评价,通过实例验证所提出的理论方法应用于编组站考核评价的可行性,该编组站评价指标体系和评价方法,对考核评价编组站的安全管理状况具有实用价值。

基于层次分析法的交通方式选择及评价研究

结合铁路、公路、航空运输的特点,分析以西安为中心的陕西地区客流现状及发展趋势,以及影响旅客交通方式选择的因素,进而构建交通方式选择评价模型,运用层次分析法与模糊综合评判实现模型求解,确定旅客交通方式的选择。以陕西地区为例,计算得到高速铁路的总评价值最高,为旅客出行和合理构建交通结构提供参考。

深入开展创先争优活动 有效增强领导点评实际效果

西安铁路局党委紧密围绕路局中心工作和重点任务,努力扩充领导点评的范围,积极探索领导点评的形式,不断丰富领导点评的内容,以此推进领导点评的广度和深度,使领导点评工作取得了明显效果,有力促进了西安铁路局党委创先争优活动的深入、健康、有序开展。