现代远程教育在铁路企业职工培训中的应用

作者对现代远程教育及在铁路企业应用现状进行了深入的分析和研究,提出职工培训引入现代远程教育,实现高等教育资源共享的理念,资源共享能从培训师资水平、培训技术水平、学好四新技术、提高职工学历水平和整体素质、职工广泛的参与五个方面有效提升铁路职工培训质量。从而全面提升职工素质,在铁路安全生产中发挥巨大作用。同时也指出了铁路企业开展现代远程教育要着力解决的四个难题。

铁路企业的内控诊断及其改进探析

健全完善内部控制是促进铁路企业发展的重要手段,同时也是建立企业现代制度的根本需求。但是从目前的实际情况来看,铁路企业的内部控制还存在着许多问题,这严重影响了铁路企业的健康发展。文章对这些问题进行了详细的分析与探讨,并在此基础上提出了改进措施。

激发学习兴趣,细化教学环节,增强培训课程实效性

"兴趣是最好的老师"。学习兴趣是学习动力产生的重要源泉之一。实训课程是教学内容的重要组成部分,是课堂教学的延伸和补充,是贯彻理论联系实际教学原则的重要途径,是培养学员运用知识的重要环节。[1]通过实训课程意义教学,明确实训课程与专业课程之间的关系;激发学习实训课程兴趣;细化实训课程环节(组织教学、精讲示范、学员操作、巡回指导、实训总结五个环节进行设置),可以增强实训课程实效性。

就铁路企业财务信息化管理之思考

近些年来,我国铁路企业的规模逐步扩大,铁路企业的发展与人们的日常生活息息相关。在经济新常态的发展背景下,不断加强铁路企业的信息化财务管理,从而达到"以财务管理促企业发展"的战略目标具有重要的现实意义。本文将对我国铁路企业财务信息化管理中存在的问题进行分析,对信息化财务管理的重要性进行阐述,并具体谈谈如何加强铁路企业的信息化财务管理。