知识经济背景下企业人力资源管理的优化路径研究

随着互联网技术的发展,社会步入了知识经济时代,人才成了企业最具核心竞争力的资源,也是企业可持续发展的关键要素。目前,我国企业的人力资源管理工作不科学,特别是管理理念落后、管理方法陈旧、考核体系不合理等问题相当突出,不利于提升企业的经营效益。文章通过介绍知识经济的内涵,分析知识经济背景下企业人力资源管理现状,最后研究知识经济背景下人力资源管理的优化路径。

新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究

随着经济的快速发展,目前党树立了新的创新理念。以此可以看出,在社会的治理中,不管是时代的背景还是社会的基础都发生了改变,同样公共管理在这种条件下也要实施对以往的管理进行更新,重点要把公共部门的人力方面的管理放在第一位,这样才能更有效的进行工作,符合群众的多样化标准。这几年随着新的概念的出现,并把其运用到公共部门人力资源的管理当中。因此,文章就其基本的概念分析,结合我国的实际情况,提出了新公共管理下公共的部门怎样进行人力资源管理方面的建议。

实施战略性人力资源管理的有效策略

近年来,企业数量不断发展壮大,随之带来的就是相似型企业迅速增多,企业间的竞争日益剧烈。企业对人才的需求也就越来越大,大量的人才引进对企业来说并不一定是件好事,甚至会给企业未来的发展带来很大的影响。对企业的人力资源实施有效的管理,对企业来说尤为重要。有效合理的人力资源管理可以使企业更好地发展,提高企业在同行业内的综合竞争力。

浅谈企业人力资源管理外包的风险及防范策略

人力资源管理在物质资源管控之后出现,且在时间不断地推移和进步过程之中,人力资源的管理项目受到了越来越多的关注和重视。企业人力资源项目的管理外包,包含多项内容,各自所面临的风险不同。本文首先从理论和导因两个方面简要概述企业人力资源管理外包,然后研究人力资源管控项目外包产生的风险类型,同时分析对于人力资源管控外包对于企业的风险及如何控制和防范。

引导高端人才向企业集聚

西安高新区是国家首批“海外高层次人才创新创业基地”，目前，从业人员中博士硕士约4．3万人，拥有大学专科以上学历的26万人，具有高中级职称的专业技术人才10．4万人，占32．2％，均居全国高新区前列。