大数据技术在煤矿安全领域的应用

本文简要介绍了大数据的特点、煤矿安全生产现状、煤炭生产中数据特点。为了解决我国煤矿安全生产时产生的海量数据无法完整的存储,以及丢失有价值信息导致出现安全隐患等问题,本文对大数据与传统的数据技术进行比较研究,提出在传统的基础上不断改进和创新,优化大数据技术在煤矿安全领域的应用,提高安全生产运行管理水平,以期为相关人员提供参考。

煤矿开采中5G通信调度网络系统的设计应用

煤矿的无人智能化发展对于通信系统具有较高的要求,采用5G通信网络进行智能化调度系统的设计可以实现对煤矿的智能化一体调度,提高煤矿的生产稳定及安全性。结合煤矿的调度系统需求对5G网络系统的设计进行分析,采用5G网络多系统融合的方式实现智能化调度,并满足煤矿的数据传输带宽需求。

基于SDN技术的IP+光网络大数据通信网络架构研究

在传统网络设备的运维模式下,某工业企业存在着整体控制力差、对不同业务流以及异常流量无法提前检测诊断等问题。从大数据通信需求出发,对网络架构进行优化,设计了基于软件定义网络(Software Defined Network,SDN)技术的IP+光网络大数据通信网络架构。通过实际应用,优化后的架构可以快速对IP层的流量进行疏导,优化分配并合理利用网络资源,与业务资源实现更高效的配合,全面提高网络业务的承载能力。

甲烷传感器在矿井监测监控的应用研究

矿井监测监控系统中甲烷传感器发挥着至关重要的作用,选择适合的甲烷传感器,能够有效地提升矿井监测监控甲烷气体数据的质量,实时掌控矿井内部甲烷气体浓度,为后续资源开发提供安全保障。基于此,以甲烷传感器以及矿井监测监控系统对研究对象,结合当前矿井开发现状,通过对我国常见的甲烷传感器设备以及其应用特点的分析,探究矿井监测监控系统的组成以及甲烷传感器设备调试,阐述甲烷传感器在矿井监测监控中的实际应用,保证气体监测数据质量。

煤矿工业以太环网的建设与应用研究

目前,社会经济的发展为煤矿工业的发展提供了良好的经济基础,科技的创新与发展为煤矿工业的改革提供了技术支撑,尤其是信息技术、计算机技术等现代化技术在煤矿工业领域中的应用,推动了煤矿生产的自动化、信息化、智能化建设。从现阶段煤矿工业发展的角度来看,其对信息技术、网络技术等技术的依赖性越来越强,尤其是煤矿工业各种信息数据的传输均需要以来网络来实现,此时工业以太环网凭借协议透明、组网能力强等优势在煤矿工业中获得了广泛的应用,光纤传输网络凭借传输距离远、数据损耗小、抗干扰性强等优势在煤矿工业中获得了深度应用。基于煤矿工业的深化发展以及网络传输技术的发展,现阶段对煤矿工业以太环网的建设及应用进行深入探究十分的有必要[1]。对此,文章对煤矿工业以太环网的建设与应用进行了探究。

煤矿融合通信系统的优化分析

为实现对各安全系统的集中控制,提高调度有效性,可以借助多种先进技术构建融合通信系统,形成综合调度控制台对各个安全系统进行集中控制,以期强化煤矿作业中的通信系统与其他安全系统的协同作用能力,为井下作业安全提供保障。

基于光纤技术的煤矿通信系统分析

煤矿通信系统的通信稳定性极为重要,既关系安全生产,又关系人身安全。研究的主要目的是明确传统电缆通信方式存在的不足,借助新型通信手段改善煤矿通信系统的通信稳定性。提出利用光纤技术增强通信系统稳定性,并利用人工神经网络增强通信系统的自适应能力,使其满足不同井下通信环境。

煤矿5G通信系统安全应用技术分析

介绍了煤矿5G通信系统安全应用技术的必要性,明确了煤矿5G通信系统的技术要求,从软件设计和硬件设计两方面分析了煤矿5G通信系统安全设计方案。5G通信系统的建设能够提升煤矿智能化发展水平,且能够显著提升远程控制效果。

光纤通信网络故障信号诊断系统的设计与应用

为及时诊断出光纤通信网络中的故障,实现其高效率正常工作,设计应用光纤通信网络故障信号诊断系统,构建系统整体框架,采用以承载重要业务为主的业务纤、以备纤为辅的系统监测方式,通过应用波分复用(Wavelength Division Multiplexing,WDM)技术实时对光纤故障采集,并在地理信息系统(Geographic Information Systems,GIS)中以图形方式实时显示故障点的精确位置及类型。经实践应用表明,该光纤通信网络系统可在15s内发出故障告警信息,3 min内计算出故障点的精确位置,实现网络的高效稳定运行。

矿用带式输送机视觉安全防护系统研究与应用

针对杜儿坪煤矿井下带式输送机常发生的大块物料运输、堆煤和人员入侵导致的皮带撕裂、机架损坏以及人身安全等问题,基于视觉图像分析的安全防护检测系统进行研究。针对三种异常状态综合采用深度学习目标检测和图像特征分析等算法,以防爆摄像机、交换机、控制卡和工控机为硬件核心实现系统功能,通过实际应用效果检验,系统能够满足井下带式输送机安全防护需求。

人才激励机制在国企人力资源管理中的应用

新时期背景下国有企业在进行人力资源管理工作时已经形成全新的工作理念,人力资源管理工作已经进入一个重要的发展阶段,并得到有效地升级的调整,提升了国有企业的人力资源管理工作效率。但是现阶段,依旧存在一些国有企业人力资源管理工作不理想的表现发生,对国有企业的可持续发展战略带来严重的影响。在国有企业人力资源管理中人才激励机制是提升国有企业工作人员工作积极性的主要方式,人才激励机制的应用能够满足国有企业工作人员在进行工作环节中提出的理性需求,为工作人员提供相应的基础保障,调动了工作内热源参与工作的积极性。以此,为了能够促进人才激励机制在国企人力资源管理中的有效应用,下文将就人才激励机制在国企人力资源管理应用的重要性以及应用过程中的现状进行分析,并提出相应的应用策略,以期为相关人员提供参考。