经济新常态下国有煤炭企业经济管理创新发展的思考

国有煤炭企业是我国电力工业的支柱之一,在国民经济中发挥着重要作用。新形势下,随着经济全球化进程加快和全球产业结构升级调整带来能源需求增长放缓、环保要求提高等因素的影响,国有煤炭企业面临着日趋激烈的市场竞争环境以及企业可持续发展等问题。针对国有煤炭企业的经营管理现状,提出了国有煤炭企业经济管理创新发展的对策,煤炭企业应积极响应国家“碳达峰”政策,建立健全煤炭企业的经济管理体制和激励机制,完善国有煤炭企业的组织模式,加强创新意识,实现煤炭企业可持续发展。

矿井提升机电控系统优化设计的研究

针对矿井提升机电控系统的不足,详细分析了电控系统的改进思路,对PLC软件以及控制系统的算法进行了说明,同时,对提升机的拖动及电控系统进行了改造,本文的研究结果为后续煤矿提升机机电控制系统的研究与改造提供了依据.

电气设备故障维修方法与实践

分析了电气设备维修的原则,并就维修检查方法和操作实践进行了详细探讨。

新经济背景下企业财会管理创新路径研究

随着经济全球化趋势的进一步加强,市场经济迅速发展,企业之间的竞争也日趋激烈。如何提高我国企业的核心竞争力,促进我国经济的长远发展成为社会主义现代化建设的重要环节。近年来,我国企业不断探索,将财务管理作为提高企业竞争力的关键环节,并对其不断地发展创新,形成了独具特色的财务管理模式。本文将以新经济为背景,对我国企业的财务管理模式进行分析,针对其创新路径研究中存在的问题提出具体的解决措施。

矿井提升机恒减速制动系统的优化设计

提出了提升机恒减速制动系统优化原则,根据矿用提升机恒减速制动要求,进行了液压装置优化,解决了原系统存在残压过高、响应时间慢、液压胶管震荡等问题,同时,进行了恒减速制动系统的优化改造,最终确定了该制动系统技术参数、液压元件油路通径、液压元件型号,系统的成功优化改造可有效避免负载对提升机的制动效果的影响,降低提升机冲击性,且具有成本低、结构简单等优点,具有一定指导意义。

超滤-反渗透双膜法在矿井水处理系统中的应用

针对煤矿生产过程中矿井水回收率低的问题,提出将超滤-反渗透双膜法应用于矿井水的处理系统中。在分析超滤-反渗透双膜法超滤工艺和反渗透工艺原理的基础上,对本次试验的方案和流程进行设计,并验证了该试验装置对矿井水浊度、电导率以及氨氮的处理效果,为下一步矿井水处理系统的改进提供了方向。

超磁分离技术在矿井水处理中的应用研究

针对矿井水排放存在的弊端,采用超磁分离水体净化技术对原有的污水处理站进行扩容改造,提升污水处理能力.主要阐述了超磁分离技术的工艺流程和水质排放标准及性能控制参数后,对系统主要构筑物、工艺系统和控制系统的组成及作用展开论述;并对实际应用效果进行分析和对比.该技术通过收集、预处理、在泵送至污水处理厂,实现中水复用,中水用于古交电厂循环补充用水,有效节约了能源,且运行成本低,煤泥经压滤后可出售,有效降低矿区污染的同时可直接产生经济效益.

超滤-反渗透双膜法在镇城底矿井水处理系统改造应用

煤矿在采掘过程中会产生大量的矿井水。由于镇城底矿井水处理系统采用传统的絮凝-沉淀-过滤联合处理工艺,经过滤处理后的水质不稳定,达不到排放标准。经研究采用超滤(UF)-反渗透(RO)双膜法对原有的处理系统进行技术改造,该工艺主要以絮凝沉淀池和相互冲洗滤池作为矿井水净化系统的主体,采用超滤-反渗透双膜法作为核心对矿井水进行脱盐处理,并使用污泥浓缩池联合带式压滤机对矿井水中的污泥进行脱泥,通过改造后的矿井水处理系统达到排放标准。

浅谈能源企业内部财务审计的严密把控

在推进内部审计工作过程中,能够发现企业的经营管理情况,受到内部审计工作的影响因素,因此可知内部审计有着举足轻重的地位,更是企业在内部管理必要的环节。随着我国当前经济市场的发展,以及相应的转型,在经营管理过程中,能源企业面对严重的发展问题,这些问题的存在,都集中于内部审计管理方面,主要是因为很多内部审计人员未能清晰地认识到能源企业在发展过程中,建立良好的内部审计工作的必要性,那么必然给企业发展带来负面影响,除此之外,内部审计也未能充分得到各个领导的认可与关注,所以这些情况的出现,都会在一定程度上导致内部审计难以发挥其真正的作用,所以在本文中,笔者将从能源企业出发,探讨内部设计工作在企业管理时所面临的问题,并且着重分析如何有效的解决该问题,希望能够为能源企业日后开展内部审计工作,提供更多的参考。

在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作

随着国有企业改革不断向纵深推进,党建工作所面临的形势与压力增加,创新党建工作理念和模式迫在眉睫。党建工作是国企改革的基础和关键,坚持党建的政治引领,明确党建任务和方向,打造焕然一新的党建工作形式,推动实现党建工作价值最大化。基于此,本文将党建工作的重要价值,国企改革攻坚阶段党建工作创新策略作为研究重点,为国有企业改革发展提供参考。

党建引领凝心聚力 激活国企党建红细胞

当前,国有企业正处于全面深化改革的关键期。发挥好党建的政治引领作用,可有效推进国有改革转型新发展。纵观国企党建工作现状看来,其中仍然存在着些许问题。本文就党建引领凝心聚力,激活国企党建红细胞党进行了探讨和研究,以期能够为国有企业党建工作提供一定的帮助和支持。

管理会计模式下国有企业财务成本精细化管理策略

当前,我国经济发展进入新的发展阶段,市场竞争日益严峻。成本管理是企业财务管理的永恒主题,决定企业经济效益。面对复杂的市场经济环境,将精细化管理理念创新应用于国有企业的财务管理,是企业提升内部经营效率、增强经济效益与市场竞争力的有效途径,能够帮助企业优化资源配置,降本增效,实现经济的高质量发展。本文首先分析当前国有企业财务成本精细化管理现状及存在不足,针对性的提出创新改革策略,以期助力国有企业实现经济高质量发展。

推进国有企业党建工作创新的路径思考

国有企业党建工作的创新实施对于企业内部管理优化,市场竞争力的提升等都有积极作用。越来越多的国企高度重视党建工作,积极发挥党建的政治引领价值和组织保障优势,基于时代发展的大背景,实现了国有企业党建工作的创新践行。本文主要就如何推进国有企业党建工作创新进行探讨,明确党建工作创新必要性的基础上,从多个方面论述了党建工作的创新路径。通过该课题的研究为国有企业党建管理优化提供实实在在的参考。

用新发展理念做好国有企业思想政治工作

国有企业思想政治工作的开展可以帮助职工群众坚定政治理想目标,树立艰苦奋斗的精神,推动国企实现可持续健康发展。在长期的实践过程中国有企业党建思想政治工作已经初步建立了完善的体系,并且有着丰富的经验。本文就具体分析国有企业思想政治工作开展的现状,并在此基础上提出了新发展理念下开展国企思想政治工作的措施。

企业后勤管理工作创新探索

随着后勤管理工作的日益社会化和产业化，煤炭企业后勤管理工作面临很大的压力，良好的后勤管理是一个企业健康发展的有力保障，有利于企业信息资源的共享共通，提高企业的工作效率，而目前我国企业的后勤管理模式日益僵化，本文通过结合煤炭企业后勤管理工作的特点，提出改进和创新后勤管理工作的措施和建议，旨在为煤炭企业的健康发展提供一些借鉴意义和指导作用。

关于加强国有企业组织人事工作的探究

随着中国经济改革进入深水区,国有企业的提质增效变得越来越重要,而不能是企业的转型升级还是创新发展都需要重新调动员工的积极性,使企业重新焕发生机,因此加强国有企业组织人事工作十分重要。本文从国有企业组织人事工作的重要性出发,对加强国有企业组织人事工作的工作策略进行了探讨。

“智慧党建”激发国有企业基层党组织新活力

信息网络技术的发展给我国国有企业基层党建工作带来了全新的发展机遇。党的十九大报告中明确提出,应该加强重视国企党组织建设,推动其发展。所以,促使国有企业基层党组织与互联网技术的有效结合非常有必要。基于此,本文主要针对“智慧党建”激发国有企业党组织新活力进行了详细分析,希望能够对相关人员有所帮助。

以党建工作为抓手,加强国企工会工作品牌建设

在习近平主席领导的新时期,国有企业转型升级力度不断加大,国企的效益也得到极大的改善,这其中离不开党的领导也离不开工会的努力。本文从国有企业工会与党建工作的关系出发,以党建工作为抓手,对加强国企工会工作的品牌建设进行了探讨。

现代国有企业党建工作的创新实践探讨

在市场中经济背景下,国有企业各个方面都发生了很大的转变,更为侧重经营管理,对于党建工作比较忽视,极大影响到党建工作质量,不利于国有企业持续稳定发展目标的实现。基于此,本文主要从现代国有企业党建工作中存在的问题着手,之后提出了相应的创新措施,希望能够推动国企党建工作更加的高效和制度化,为国有企业健康问题的发展提供助力。

国有企业人事管理工作创新探索

随着市场经济的快速崛起,经济市场中的民营企业越来越强大,这给国有企业带来了非常大的压力。在面对竞争如此激烈的现状下,国有企业应加强对人事工作的管理,从而增加自身的人才优势,培养出专业高素质的管理人才,这样就能够从容面对市场经济中瞬息万变的突发状况,增强企业应对风险的能力。现主要针对国有企业人事管理工作展开研究讨论,认识管理工作对国有企业发展的重要性,并且提出推动国有企业人事管理工作创新的有效对策。