基层医院护理人力资源分析

随着社会经济的发展,医学科学的进步,患者自我保护意识的增强,对医疗护理的需求增加及各种新业务、新技术不断推广,使护理操作范围拓宽,护理任务日趋繁重,护士的工作量越来越大[1].基层医院普遍存在护士缺编的问题,如果这种状况得不到改善,将会引发诸多矛盾和医疗纠纷[2],影响医院的发展.基层医院如何在人员短缺的情况下,合理有效地利用护理人力资源,是护理管理者应当认真思考的问题.采取问卷、座谈、走访、随机抽样等多种方式,全面、详细、认真地调查了近4年来10家基层医院护理人力资源配备方面的基本情况,其中县级医院6家,乡镇级医院4家.下面就调查情况作出分析和讨论.

数字信息化在公立医院人事档案管理中的探索

在现代医疗行业竞争日趋激烈的大背景下,人才储备成为医院获取竞争优势的法宝。通过人事档案管理可以满足医院储备人才、提升医疗队伍素质以及优化人力资源等工作的需求,提升档案资源的利用价值,进一步挖掘人才潜能,对医院实现可持续发展具有积极意义。本文主要针对数字信息化在公立医院人事档案管理中的应用进行分析和探究,为公立医院加强档案管理革新提供参考和借鉴。