供应链时代加强人力资源管理,提高卫生计生综合监督行政执法水平

小康社会加强人力资源管理、提高卫生计生综合监督行政执法水平具有重要意义。要明确目标任务,遵循整合资源、转变职能、综合执法、提高效能的原则,具体措施是合理调配人力资源,完善执法体系,明确执法职责,健全制度机制,提升执法公信力,加强队伍建设,提高执法能力。人力资源管理十大经典理论的需求层次论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型,等级越低者越容易获得满足,等级越高者则获得满足的比例较小。

加强公共卫生体系人力资源管理的思考

加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导。主要特点是针对性、创新性、可操作性。要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍。

加强公卫体系人力资源管理思考

加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导。主要特点是针对性、创新性、可操作性。要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍。

供应链时代小康社会加强事业单位人力资源管理的思考

作为经济发展到供应链时代的小康社会要加快实施创新驱动和人才强国战略,要采取建立健全常设岗位动态调整机制、全面推行聘用合同制度、落实事业单位公开招聘自主权、完善工作人员考核办法、改革事业单位间工作人员交流办法等措施。