企业人力资源管理的瓶颈与对策

一、前言随着新经济时代的到来,人力资源管理的不断改进,将成为企业组织活动的必然需求。人力资源的开发和利用将决定其社会功能的有效性。在我国现代社会经济发展的条件下,企业目前也在进行进一步改革和完善,特别是在人事管理方面还存在一些不足,过时人力资源管理已经不能适应现代社会的需要。本文详细分析了不同单位在人事管理方面存在的问题,并提出了解决这些问题的有效措施,这些建议可以为有关人员的工作提供坚实的基础。

新形势下机关事业单位绩效薪酬制度改革探讨

事业单位为国家培养了一大批的人才,对于社会发展具有重要意义,然而随着时代的发展,事业单位传统的绩效薪酬制度存在着许多的问题,比如薪资结构不公,激励机制不完善,传统的绩效薪酬制度已经远远不能够调动工作人员的工作积极性,迫切需要进行体质改革。本文主要是通过对事业单位的绩效薪酬制度进行简单分析,探索其中存在的问题,希望能够提出一些有效的建议来促进机关事业单位的长久发展。