“节”出一片新天地——西平县创建首批全国“自然资源节约集约示范县”纪实

走进西平县原河南峰美纺织科技有限公司项目用地现场,闲置的厂房已经被重新利用起来,年产20万套自动化畜禽养殖设备的车间正在加紧生产。“该宗地占地面积32亩,因企业不能正常经营造成土地闲置。经过协商,我们将厂区土地、厂房及办公附属设施评估后转让另行投产,顺利盘活了闲置土地。”西平县自然资源局相关负责人介绍。

浅谈大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

为了实现与时俱进,许多事业单位灵活利用大数据技术创新人力资源绩效管理模式,打造立体成熟的人力资源绩效管理体系,升级人力资源管理系统。以大数据技术为依托,突破时空限制,提升整体的绩效管理质量。但是有的事业单位缺乏专业性的大数据技术管理人才,管理层的管理理念比较传统及落后,还未构建完善的资源绩效管理系统,最终导致整体的绩效管理质量大打折扣。本文则结合事业单位人力资源绩效管理的现实情况,深入分析大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新的具体意义和相关对策,以将事业单位的人力资源绩效管理工作推向新的高度。

乡村振兴战略下人力资源管理吸引大学生到基层发展的策略研究

乡村振兴战略目标的实现离不开人才,只有全面落实人才资源管理,吸引大学生到基层工作才能够实现乡村振兴,有效缓解城乡二元制的社会矛盾及问题。地方政府则应站在宏观的视角,在理性分析和深度思考的基础上全面加强人力资源管理,以促进大学生的农村基层就业创业为基本目标,稳步提升农业现代化水平以及生产率,提升基层工作对大学生的吸引力,确保大学生能够实现顺利就业和创业,主动为打造和谐社会做好前期的准备工作。