培育壮大新型农业经营主体有效实现农村人力资源就近就地转移就业

受近几年社会环境变化影响,许多企业生产受影响,农民外出务工就业也受到不同程度的影响。农民就近就地就业的愿望更加强烈,为实现农民的愿望和需求,培育壮大新型经营主体能够有效实现农村人力资源就近就地转移就业。自2007年以来,西昌市共培育壮大新型经营主体5019个,有效实现农村人力资源10万多人次就近就地转移就业。

农村“三变”改革有效实现农村人力资源转移就业

农村“三变”改革指通过市场化运作方式,深入开展农村资源变资产、资金变股金、农民变股东的农村产权制度改革,将农村集体、农民的“死资源”变为“活资产”,让村集体和农民群众享受到入股分红收益,进一步增加农民经济收入,切切实实让农民富起来,简称“三变”改革。通过调研,我们看到农村“三变”改革在增加农村集体收入、增加农民财产性收入、解决农村人力资源转移就业方面成效显著,通过“三变”改革有效实现农村人力资源转移就业。

乡村振兴背景下农村人力资源现状及对策

现代农民是乡村振兴的主力军,乡村振兴需要提高农村人力资源文化和技能水平,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"一懂两爱"人才队伍,培养"有文化、懂技术、会经营"的新型职业农民.提高现代农民文化素质和职业技能,为加快农业产业结构调整,推进农业现代化、农村城镇化和新型工业化进程奠定坚实的基础.本文通过对农村人力资源现状进行全面剖析,提出了有效可行、可操作的建议和对策.

乡镇事业单位人力资源管理现状及对策

事业单位作为我国各类人才的重要集中地,是增强综合实力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。本文以西昌市为例,对乡镇事业单位人力资源管理存在的问题及原因进行了全面剖析并提出了有效可操作的建议和对策。