从《消除对妇女一切形式歧视公约》看中国女性生育权利与就业权利保障

本文从《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际人权法律文书中有关妇女生育权利和反对生育歧视的规定出发,分析我国20世纪80年代以来各阶段妇女生育权利的实现情况,以及生育对妇女就业权利实现的影响,由此提出市场经济条件下对完善“三孩生育政策”和保障女性就业权利的建议。特别是基于作为生育主体的青年女性的视角,提出尊重和承认女性生育贡献、完善反对生育歧视和性别歧视立法、彻底改变性别刻板观念和促进女性全面发展的建议。

政务服务“跨城通办”的扩容与升级——基于府际合作的视角

本文关注政务服务“跨城通办”改革中的府际合作现象,基于多源经验数据,全景揭示城市间通办签约的扩容样态、合作升级的现实挑战和优化路径。首先,通过分析333个地级行政区构成的55278个“城市对”的通办签约数据,本文发现城市的通办签约网络密度在历时维度上平稳增长,在空间维度上由单一中心格局演变为多中心格局。进一步的田野调查显示,通办签约网络的整体扩容受到需求满足、交易成本和合法性规范三重逻辑的共同作用,并因此形成差异化的城市伙伴匹配类型。最后,当前通办合作升级面临着来自目标置换、共识维系以及效果受阻的潜在困境。因此,纵深推进城市“跨城通办”改革需要政府转变评价理念、构建制度性协调机制,并强化纵横协同,分级分类统筹推进政务服务要素的标准化与规范化。

商学院的未来之路:知行合一

尽管商学院学术与实践的脱节已越来越引起学界的重视,但如何找到更正确的参照对象,做到知行合一,尚未有明确的答案。本文通过回顾和梳理中外商学院的发展历程,分析了商学院困境的起源与恶化,并以医学院和法学院为参考,深入探讨了商学院研究和教育达到知行合一的基础,由此构建出涵盖科研和教育多方面的改革体系,包括:本科教育、应用型硕士教育或MBA等职业教育、研究型硕士及博士教育、创业教育、学术研究和探索及教职人员的绩效考核。

政务服务“异地可办”中的地方政府合作逻辑:来自广东省的证据

加快实现政务服务“异地可办”,从而解决群众企业异地办事难的问题,是推动政府职能转变、建设人民满意的服务型政府的重要内容。然而,已有文献关于“异地可办”背后府际合作的发展样态和生成逻辑缺乏深入探讨。本文情境化构建了一个包含供需两侧要素的解释框架。聚焦广东省内21个城市间的改革实践,分析城市政府在“异地可办”中的双边合作逻辑。通过无向配对Logit回归分析,发现供需两侧要素均对城市政府间合作联结起正向促进作用。其中,两市间的流动人口规模、上位宏观战略和整体政务管理水平有助于“城市对”达成合作协议。进一步的质性分析则揭示了核心要素的微观作用机理。本文揭示了明确的群众需求和区域需求,以及专业化的管理能力都可以助力城市达成合作,推动政务服务改革的深入开展。