关于西藏旅游资源开发与规划的几点思考

随着西部大开发号角的吹响和我区“十五”计划的实施,旅游业正在展示其旺盛的生命力,其已成为我区第三产业的龙头产业和新的经济增长点。然而旅游业的发展依托于旅游资源的开发与规划,由于我区所处的特殊地理环境,决定了旅游资源也具有独特性,为了保护旅游资源,避免破坏性开发,保持旅游业可持续发展,就应该认真分析研究我区旅游资源分布及其特性,提出合理可行的开发模式。

论西藏的可持续发展

20世纪80年代中期,人们提出了可持续发展的概念,追寻经济、社会和环境三方面的协调发展,其核心思想是经济增长应建立在生态、社会持续能力之上.素有"世界屋脊"和"世界第三极"之称的西藏,不仅是中国、南亚和东南亚地区的"江河源"和"生态源",还是中国乃至东半球气候的"启动器"和"调节区",具有十分重要的全球生态战略地位.因此,如何实现西藏的可持续发展将具有更为广泛和现实的意义.

西藏中小企业的现状分析

本文就以区内的中小企业为对象,分析其现状,找出存在的问题,提出解决问题的方法,使区内的中小企业走向良性发展的轨道。

人民是创造西藏社会历史发展的决定力量——纪念西藏和平解放五十周年

1951年5月23日,中央人民政府与原西藏地方政府签订了《关于和平解放西藏办法的协议》(即十七条协议)。从此,西藏在中国共产党的领导下实现了和平解放,回到了祖国大家庭中,并永远摆脱了帝国主义的侵略和羁绊,结束了西藏近代社会的黑暗历史。特别是1959年,通过平息叛乱和民主改革的斗争,使西藏的政治、经济、文化等各项社会事业全面实现了由封建农奴制社会向社会主义社会的历史性跨越。党的十一届三中全会以后,西藏各民族人民在坚持高举邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论的伟大旗帜的同时,以中央三次西藏工作会议为契机,紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围,在党中央的亲切关怀和全国人民的大力无私援助下,结合西藏的实际,以团结奋斗的精神和开拓进取思想,取得了伟大的社会主义建设和改革开放的辉煌成就。

西藏国有企业现代人力资源的动态管理研究

现代企业人力资源管理理论在西藏国有和国有控股企业中实施 ,是我区企业建立现代企业制度的一项重要改革内容。本文通过阐述西藏企业建立和完善现代企业制度实施步骤 ,针对西藏国有企业现代人力资源动态管理的目标、对象与任务 ,提出企业人力资源动态量化管理模式。着重建立适合企业操作的企业经营者、企业财务主管、企业人事主管、企业关键销售人员及企业中层管理人员的动态量化考评体系 ,充分建立起企业激励与约束机制和人事任用体制 ;并从市场开发、企业法人和企业员工职业生涯设计角度 。

现阶段制定西藏经济发展战略之思路

现阶段西藏经济发展战略问题,是经济理论研究和经济建设实践中亟待深入研究解决的重大课题。本文试以现阶段西藏的实际情况为依据,发展多种商品经济为主线,到本世纪末,根本解决温饱问题,部分地区达到“小康”水平为目标。

企业商品广告和公共关系广告的整合与操作

随着我国市场经济的日趋成熟，广告在沟通市场信息、指导生产经营、引导大众消费、促进商业繁荣等诸多方面的重要作用，已普遍为现代企业所认同，尽管多数企业深知广告的重要作用，但如何策略地、有效地利用不同广告充分达到企业的经营目标，却是为数不少的企业有待解决的问题，基于此，笔者从整合营销传播的角度切入，谈一谈企业应如何对商品广告和公共关系广告进行整合与操作。

通过营销创新 创造顾客价值的几点思考

4PS 组合策略是企业可以控制的要素 ,随着企业之间差距的日益缩小 ,各个企业都有相似或者比较相近的 4PS 营销组合策略。面对当今市场中消费者购买动机的复杂性和购买选择的多变性 ,企业必须制定一套具有本企业特色的营销系统。通过营销创新 4CS 和 4RS,创造顾客价值。

民族地区服务企业发展策略研究

民族地区基本上处于我国的西部 ,加入WTO和“西部大开发”战略的实施 ,为民族地区经济的发展带来了千载难逢的机遇。本文通过对民族地区服务企业所面临的机遇与挑战进行分析 ,提出了民族地区服务企业发展的策略。

民族地区解决就业问题需关注的4个问题

立足于国家的宏观调控政策,从现实出发具体分析民族地区在缓解就 业压力,解决就业矛盾时应该考虑的几个方面。