管好用好干部人事档案为锻造“三强”干部奠定坚实基础

西部钻探高度重视干部人事档案管理工作,从夯实工作基础、加强队伍建设、提高专审质量、加大综合运用四个方面入手,努力提高干部人事档案工作质量和水平,保质保量高效完成专项审核工作,为客观、准确地考察使用干部人才提供了可靠依据,充分发挥了人事档案的凭证价值,开创了人事档案管理工作新局面,为“三强”干部锻造奠定坚实基础。

做好五篇文章 提升年轻干部培养选拔质量

优秀年轻干部培养选拔是领导班子和干部队伍建设的基础性工程。西部钻探党委坚决贯彻新时代党的组织路线,坚定落实中国石油党组优秀年轻干部培养选拔工作部署,统筹做好年轻干部"深谋、优选、育强、善用、严管"五篇文章,培养选拔了一批素质突出、本领过硬的优秀年轻干部,为企业高质量发展提供了强有力的政治保障和人才支撑。

加强干部队伍建设 激励干部实干担当

西部钻探党委在干部队伍建设上牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向,结合实际对精神懈怠式“躺平”、本领不足式“躺平”、作风绵软式“躺平”、瞻前顾后式“躺平”、松弛散漫式“躺平”等五类“躺平”干部进行画像,进而在加强干部思想淬炼、赋能培养、考核激励、关心关爱、监督管理等方面精准发力,切实增强各级干部干事创业、担当作为的志气、底气和骨气。

莫让“洗碗效应”消磨干事创业精气神

习近平总书记为不愿担当、不敢担当、不会担当的党员干部精准“画像”,把顾虑“洗碗越多,摔碗越多”“为了不出事,宁可不干事”列为典型表现,要求党员干部引以为戒。为积极响应党中央号召,破除干事创业“洗碗效应”,西部钻探党委通过激励干部担当作为的具体工作实践,对如何保护和激励政治坚强、本领高强、意志顽强的领导干部进行思考和研究,提出强化政治建设、选拔任用、激励约束、能力强化、容错纠错五个方面的思路和举措,充分凝聚全员力量勇挑重担、砥砺前行。