加强整体统筹 完善培养机制 打造高素质专业化石油钻探企业家预备队

为打造高素质专业化石油钻探企业家预备队,西部钻探深入调研培养企业家预备队面临的问题,明确石油钻探企业家预备队应具备的基本特征和能力素质,精准定位建立企业家预备队培养机制的工作重心,从顶层设计、源头储备、系统培养、激励约束等方面着手,助力企业家预备队成长成才,为工程技术服务企业探索企业家预备队培养机制提供了可行的依据。

年轻干部配备预警指标体系研究

西部钻探以三级干部队伍为样本,探索构建以“年龄结构、学历结构、专业结构”为关键指标的年轻干部配备预警模型。结合预警模型对二级单位年轻干部配备使用情况进行测算,验证预警模型有效性。以“鼓励发扬、一年攻坚、三年优化、五年改善”四级提醒的方式加强预警测算结果的合理运用,提出加强年轻干部配备措施建议,为三级年轻干部配备使用和队伍建设提供可量化参考依据。