坚持“四优一提”优化人力资源配置深化钻探企业三项制度改革

三项制度改革已进入深水区和攻坚期,西部钻探坚持改革规划阶段化、改革任务清单化、改革清单责任化的工程思维,深化实施业务结构及组织体系优化工程,优化人力资源配置,创新干部“选育管用”和人才“生理聚用”机制,创新精准考核分配,进一步打破制约公司发展瓶颈,有效激发经营管理活力动力,公司高质量发展基础更加牢固。

突出“三个严格”持续加强年轻干部选拔培养

加强年轻干部选拔培养对于国有企业健康发展起着至关重要的作用。随着国有企业改革的不断深化,干部队伍素质结构与满足新形势新任务的要求仍有差距,年轻干部的选拔培养工作仍需不断改进和完善。本文围绕严格落实政治标准和选拔程序、严格落实理想信念教育工作要求、严格落实年轻干部选拔培养举措三个方面,就持续增强各级干部队伍活力动力,助力企业高质量发展进行了介绍。

聚焦“五个突出” 打造高素质专业化干部队伍

新时代,为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。本文围绕"五个突出",详细阐述了如何在政治建设、选优配强、规范管理、选育结合、激励担当等方面建出一支高素质专业化干部队伍,通过坚持正确选人用人导向、选优配强各级领导班子,从而保障企业高质量发展。