进一步加强军队人才体系建设的几点思考

军队人才的范围主要包括两个方面，一是软实力人才，就是军事指挥人才；另一个是硬实力人才，也就是军队科技人才包括军队的科研院校文职干部和士官。军队人才的培养就是要从军队干部中把这些优秀人才选拔出来，通过培养成为复合型人才，再充实到各相关单位的主要岗位上去。因此，进一步加强军队人才体系建设是加快推进国防和军队现代化建设的重要组成部分，是深化国防和军队改革的核心，是实现习近平总书记提出的强军目标的关键所在，是适应世界新军事革命加速发展战争形态和作战方式深刻变革的迫切要求，是提高全军官兵的战斗精神和战斗能力的重要举措，是强军的动力，是我军的中流砥柱。对此，笔者认为站在军队改革和发展的高度进一步加强军队人才体系建设是一个永恒的课题。

浅析朋辈心理辅导在舰艇部队中的应用

由于环境特殊性,舰员面临比常人更大的心理压力,却难以得到及时有效解决。朋辈心理辅导作为一种非专业的新型心理辅导方式,它的内涵、理念和特点适应了舰员心理和舰艇环境。在舰艇部队应用朋辈心理辅导,可以弥补心理专业不足,有效应对活跃思想。通过实施一系列朋辈心理辅导机制,保障舰员心理健康,从而促进战斗力的生成。

浅析部队基层党支部成员结构问题及对策

《政工条例》规定：“中国共产党在中国人民解放军连队和相当于连队的基层单位建立的支部，是党在军队中的基层组织。连队党支部是连队统一领导和团结的核心。”加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是加强基层建设的关键。