加强卫生专业士兵四种能力的养成训练

能力就是实作本领。因此,判断一个人能力的高低不能只看其学习经历,更重要的是要看他的实际工作能力,或能否胜任本职工作。尽管每个人的工作岗位和工作性质不尽相同,

卫生士官在职培训存在的问题及对策

卫生士官是军队卫生队伍的重要力量,是基层部队开展预防保健、医疗护理、卫生防疫、健康教育、战救训练等工作的基本骨干,是部队平战时卫勤保障的一线人才,是我军卫生人才资源的组成部分[1]。新世纪新阶段,我军使命任务进一步拓展,中国特色军事变革加速推进,武器装备科技含量和现代化水平大幅提高,

试论“卫生专业士兵”概念的提出及其重要意义

卫生员称谓出现在我军已有近80年的历史,且一直沿用至今。但随着时代变迁和发展,卫生员队伍中又涌现出卫生士兵这一新的成员。这种悄然而至的变化,不但使卫生员的构成、性质、职能较之以前发生了深刻变化,而且也对卫生员的定位、培训、使用和管理提出了挑战[1]。时代发展给卫生员队伍的建设提供了新的发展机遇,新的发展机遇也为卫生员这一传统称谓赋予了新的内涵。卫生专业士兵这一概念的提出,适应了我军新时期新阶段发展的需要,自然受到业内人士的普遍关注和广泛认同。

卫生专业士兵“三化一体”培训模式的研究与实践

卫生专业士兵是我军卫生事业建设和卫勤保障的一支重要力量。随着世界军事变革的提速，我军由机械化向信息化转变步伐的加快，军队编制和人员结构发生了新的变化，部队新的职业岗位日益扩增，对人才的需求进一步增加。多年来，我们对卫生专业士兵的培训问题进行了系统的研究，构建了卫生专业士兵“三化一体”的培训模式。

卫生专业士兵培训认定“法制化”研究

随着国家法制建设的不断完善和军队依法治军进程的加快,军队卫生从业人员＂持证上岗＂和＂合法行医＂已成为定势。卫生专业士兵是我军卫生事业建设和卫勤保障的重要力量,如何使这支队伍培训认定法制化,

军队卫生职业技能鉴定网络化管理模式初探

借助信息网络技术提升军队卫生专业职业技能鉴定工作的质量、优化业务流程、实现科学规范化管理，是搞好军队卫生专业职业技能鉴定工作的必然要求。在传统职业技能鉴定工作的基础上构建数字空间以拓展现实的军队卫生职业技能鉴定时间和空间维度，从而提升传统业务管理模式效率，扩展服务功能，最终实现军队卫生专业职业技能鉴定工作的全面信息化。

基于信息化条件下卫生专业士兵培训若干问题的思考

卫生专业士兵是我军卫生事业建设和卫勤保障的重要力量。当前,深入推进军事训练改革,创新信息化条件下的训练模式、构建信息化条件下的训练体系,成为进一步加强军事训练工作的重要内容。

卫生专业士兵培训性质“职业化”研究

卫生专业士兵培训不但事关部队卫生能力建设的质量,更关乎新时期我军军事斗争卫勤准备的水平。卫生专业士兵培训亟待改革,改革的期待在于推行职业教育,利用职业教育这一优势,强化卫生专业士兵培训力度,

卫生专业士兵培训方式“基地化”研究

卫生专业士兵培训方式基地化是指依托院校和正规训练机构,建立相对稳定的专门培训基地,变分散培训为集约化和规模化培训[1]。基地化培训是集约化和规模化办学的前提,卫生专业士兵培训的出路在于基地化。

关于卫生专业士兵“训用一体”对策的研究

目前,我军卫生专业士兵培训尚存在分类、定位、分训衔接不紧和培训与使用相互脱节的现象,使这支队伍整体作用的发挥受到一定影响。所谓＂训用一体＂,就是要建立有利于卫生专业士兵培训与使用相互衔接的良性机制。